Для выполнения перевозок на автотранспорте фирмы в качестве водителя привлекается физическое лицо по договору подряда. При выполнении перевозки водитель расходует собственные наличные денежные средства на топливо, услуги таможенных терминалов, мойку, стоянку транспортного средства. Данные расходы компенсируются водителю после сдачи авансового отчета. Можно ли указанные расходы включать в затраты фирмы? Либо эти расходы нужно включить в стоимость работ по договору?
Столько было написано в топиках на эту тему. Поищите. Тут и отсутствием лицензии попахивает и т.д. А если человек работает по договору подряда, то он получает вознаграждение за работу и все. Никаких командировочных, авансовых отчето в и т.д. Это все должно быть учтено в вознаграждении. Составьте смету и платите по смете. Но, как по мне - для перевозки водителей по договору подряда нельзя - нет лицензии. Хотя были еще мнения на эту тему.
Беларусь
"Анонимно"08.12.2010 9:03:28
«Анонимно» 07.12.2010 22:46:31 ____________________________________ с чего вы взяли, что это договор «на оказание услуг»??? где такое есть в законодательстве, что физ лицо оказывает услуги??
Беларусь
"Анонимно"07.12.2010 22:46:31
Во-первых, у вас - не договор подряда, а договор на оказание услуг (по перевозке). Договор подряда заключается только в случаях материальной передачи результата работы. И одним из обязательных приложения к договору подряда в этом случае является смета.
Во-вторых, работать на условиях такого договора он вправе, но строго ограниченное время: пока это не станет приносить ему систематический доход (суды рассматривают это как получение вознаграждения по такому договору два и более раза). Если систематические выплаты имели место, то такое ФЛ обязано зарегистрироваться или индивидуальным предпринимателем, или же оформить трудовые отношения. Для самообразования: ст. 1 Гражданского Кодекса РБ: «Предпринимательская деятельность - это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления».
Поскольку гражданско-правовые договора не относятся к категории трудовых договоров и не регулируются Трудовым Кодексом, то в отношении них неприемлемы термины «авансовые отчеты», «командировка» и аналогичные, свойственные только взаимоотношениям, построенных на условиях трудового законодательства. Все расходы привлекаемого к работе ФЛ оговариваются в договоре по соглашению сторон и являются стоимостью оказанных услуг (выполненных работ в случае договора подряда). Данные суммы указываются в акте выполненных работ. А вообще, пользуйтесь поиском по сайту: эта тема обмусоливалась бесконечное количество раз.
Беларусь
Sakura07.12.2010 12:16:15
Карла, с чего вы взяли, что нельзя нанять человека, на выполнение конктретной работы по грузоперевозке, когда понятно задание?
Правомерно ли на выполнение указанных услуг заключать с водителями договоры гражданско-правового характера?
ОТВЕТ: Порядок заключения гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение определенной работы (договоров подряда), регулируется Гражданским кодексом РБ (далее - ГК).
Статьей 656 ГК определено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
Таким образом, в гражданском законодательстве содержатся нормы, предоставляющие право организации заключить с гражданином договор подряда на выполнение определенной работы (например, работы по перевозке пассажиров).
Вместе с тем необходимо разграничить сходные понятия: «договор подряда» и «трудовой договор».
Согласно ст.1 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
На основании вышеизложенного выделим обязательные признаки договора подряда, которые позволят разграничить отношения, вытекающие из данного договора, и трудовые отношения.
1. Договор подряда заключается на выполнение определенной работы (в договоре не может указываться профессия, по которой будет выполняться работа, поскольку это является чертой трудовых отношений). В договоре подряда должны быть конкретно определены те виды работ, выполнение которых требуется от подрядчика и сроки их выполнения.
Например, неверным будет включение в договор подряда условия о том, что гражданин принят для выполнения работы водителя. В данном договоре нужно указать, откуда и куда необходимо доставить пассажиров, а также количество рейсов.
2. Для заказчика важен результат работы, а не процесс ее выполнения. В процесс выполнения работы заказчик вмешивается только в той части, в которой это от него требует законодательство (например, в соответствии с Указом Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»). То есть при заключении договора подряда подрядчик сам вправе избрать маршрут для доставки пассажиров.
3. При выполнении работы по гражданско-правовому договору подрядчик не подчиняется установленному у нанимателя внутреннему трудовому распорядку, локальным нормативным правовым актам нанимателя. В отношении подрядчика не издается приказ о приеме на работу, не ведутся табели учета рабочего времени, иные документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде. Следовательно, подрядчик не может быть привлечен и к мерам дисциплинарной ответственности, предусмотренным ст.198 ТК. Условия об этом не могут содержаться в договоре подряда, поскольку в этом случае отношения будут носить характер трудовых.
4. Работа по договору подряда выполняется на риск заказчика, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или соглашением сторон.
5. Если из акта законодательства или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к выполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). Очевидно, что поскольку трудовой договор всегда носит личный характер, то работник не вправе привлечь кого-либо для исполнения своих обязанностей.
6. За выполнение работы по договору подряда подрядчик получает вознаграждение (а не заработную плату, как работник по трудовому договору).
Только при соблюдении всех вышеуказанных условий заключение договора подряда с гражданином на выполнение работы по перевозке пассажиров является правомерным. В ином случае речь может идти о признании гражданско-правового договора трудовым договором, что повлечет для организации необходимость предоставления гражданину всех гарантий, предусмотренных законодательством о труде.
Учитывая, что соблюдение всех вышеуказанных условий в отношении водителя маршрутного такси является трудновыполнимым (особенно в части определения того, какую конкретно работу он должен выполнить), заключение договора подряда является нецелесообразным.
30.05.2008 г.
Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Поэтому лично мой вопрос заключается не в авансовом отчете (понятно, что про авансовый отчет речи не идет - он же не работник предприятия). Меня интересует каким образом прописать в договоре подряда фразу о том, что ему компенсируются затраты, понесенные в интересах предприятия типа сопровождения, топлива и т.п.
Беларусь
"Анонимно"07.12.2010 12:13:59
см. анонимно1, в командировку их нельзя тоже отправлять --- Почему нельзя??? по договору подряда? Где это написано?
Беларусь
Карла07.12.2010 12:06:08
если он на подряде, то никагого авансового отчете, все в акте выполненных работ, по поводу подряда водителя- см. анонимно1, в командировку их нельзя тоже отправлять
Беларусь
"Анонимно"07.12.2010 11:39:32
Может кто-то подскажет с ответом на этот вопрос? Если можно включать в затраты, то какую фразу прописать в договоре подряда?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»