Может быть у кого есть в наличии журнал «Зарплата», №6 за 2009г.?Очень нужна статья «Распределение молодого специалиста на предприятие: что нужно знать нанимателю»
Уважаемый ****** 30.07.2010 13:23:34, эту информацию я читала на сайте. В том-то и дело, что полностью материал в 6 номере за 2009г. А в этой части ничего нет о тех выплатах,которые полагаются молодым специалистам в соотв. с ТК
Распределение молодого специалиста на предприятие: что нужно знать нанимателю Рубрика «Гарантии и компенсации» Е.Т. ЛОБАЗОВА, экономист
Статья 281 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) гарантирует предоставление молодым специалистам первого рабочего места. Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускнику в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях. При этом выпускникам государственных высших, средних специальных учебных заведений государство гарантирует предоставление первого рабочего места путем направления их на работу согласно заявкам нанимателей и заключенным между указанными учебными заведениями и нанимателями договорам.
Важно правильно определить статус работника как молодого специалиста, т.к. в соответствии с действующим законодательством существует ряд льгот и гарантий выпускникам, имеющим такой статус.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование» (далее - постановление № 1702) определяет категорию выпускников, которые относятся к молодым специалистам. Так, выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами.
Таким образом, при определении статуса работника как молодого специалиста должны соблюдаться следующие обязательные условия:
* выпускник закончил полный курс обучения в учебном заведении в дневной форме получения образования; * выпускник обучался за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов; * выпускник направлен на работу комиссией по персональному распределению и имеет направление на работу, выданное учебным заведением в виде свидетельства о направлении на работу установленной формы.
Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.
В соответствии с п. 35 постановления № 1702 при заключении трудового договора наниматель независимо от формы собственности предприятия при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет после получения среднего специального или высшего образования обязан потребовать, а молодой специалист предъявить нанимателю свидетельство о направлении на работу или же справку о самостоятельном трудоустройстве.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (42), июнь 2009.
Беларусь
Автор30.07.2010 12:56:00
ап
Беларусь
Автор30.07.2010 12:07:30
еще очень надеюсь на вашу помощь
Беларусь
tan4ik30.07.2010 11:54:09
предыдущее сообщение мое, не переключила шрифт в имени
Беларусь
ефт4шл30.07.2010 11:53:19
нет, вроде как отдельное издание «Ежемесячный профессиональный журнал «Заработная плата»». В электронном виде есть краткое описание статьи. Меня интересует - есть ли там что-нить о выплате по по постановлению 1702 в размере стипендии (с этим мне все ясно),а с выплатой по 96 ст. ТК РБ. выпускница БГУ, сама Витебчанка, к нам в Минск по распределению направлена.В направлении от 08.06.2010г. написано - прибыть 01.08.2010г.У нее была с 2005 по 2010 гг. прописка к БГУ,а с 05.07.2010г. она оформила прописку в Минске самостоятельно. Так вот у меня вопрос : она считается к моменту распределения иногородней и ей положены выплаты по ТК в размере тарифного оклада, или эты выплата ей в принципе не полагается (ввиду прописки с 05.07), либо эта выплата - не обязательна,а по соглашению сторон (в ФСЗН по поводу подъемных по ТК отправляют в Минтруда,а там по телефону не консультируют).Предприятие у нас коммерческое,иностранное (услуги программирования),ни юриста, ни кадровика своего у нас нет. Я бухгалтер по совместительству и с основной работы вырваться в Минтруда сложно. Там консультации по вторникам с 14 до 16.Может кто сталкивался и поможет мне с этим вопросом.Почти в отчаянии...
Беларусь
"Анонимно"30.07.2010 11:39:51
если имеете ввиду ГБ Зарплата, то там такой статьи нет
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»