Вопрос: В двенадцатимесячный период, принимаемый для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, попадают два месяца, в которых работник имел переходящий трудовой отпуск, причем выплата отпускных приходится на один из месяцев, а в другой месяц работник имел выплаты ниже, чем в полных месяцах (заработная плата начислена за дни, исключая дни во время нахождения работника в отпуске). Включается ли месяц с неполным заработком в расчет среднего заработка?
Ответ: Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то эти месяцы исключаются из расчета. На основании подп. 4.1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции, оплата трудовых и социальных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством и коллективным договором (кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск), включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска. Таким образом, месяц, в котором заработная плата начислена только за рабочие дни, исключая время нахождения работника в отпуске, должен включаться в расчет среднего заработка, так как он не считается месяцем, в котором в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. Оплата за дни отпуска, приходящиеся на этот месяц, будет включаться в расчет в тех месяцах, в которых она прошла по лицевому счету.
Заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ 09.10.2009
Беларусь
"Анонимно"30.07.2010 13:45:41
Отпуск- это не освобождение от работы, поэтому независимо от того выше зарплата или ниже, это месяц не исключается из расчета отпуска.
Беларусь
"Анонимно"30.07.2010 13:27:15
Вопрос: На практике может иметь место ситуация, когда заработок работника в месяцах, в которых работник освобождался от работы (например, находился в отпуске за свой счет в связи с отпуском по основному месту работы), был выше, чем в нескольких полных месяцах, но ниже, чем, например, в одном полном месяце. На каком основании принимается решение об исключении этого месяца из расчета среднего заработка или включении его в расчет: его необходимо сравнивать с одним месяцем либо заработок должен быть на уровне или выше, чем во всех полных месяцах? Ответ: Если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), были месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются. Нормами Инструкции предусмотрено, что все выплаты, производимые работнику, учитываются в составе каждого месяца согласно его лицевому счету, в соответствии с перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции. Таким образом, если в месяце, который был отработан работником не полностью, были произведены премиальные выплаты, годовое вознаграждение либо другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, и соответственно с учетом всех этих выплат месяц по уровню оплаты оказался на уровне полностью оплаченных месяцев или выше, то он из расчета не исключается. При этом заработок в таких месяцах сравнивается с заработком во всех полностью отработанных месяцах, в которых работнику регулярно производились все выплаты в размерах, установленных контрактом или трудовым договором, а также локальными нормативными правовыми актами организации за полностью отработанное время в данных месяцах, т.е. в которых отражается средний уровень ежемесячной заработной платы работника. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за все учтенные при расчете месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»