| |
|
|
| |
|
|
 МИХАИЛ
02.08.2010 11:02:48
|
|
|
Вопрос внутри.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2010 12:23:36
|
|
|
Да можно-издайте приказ на отпуск, затем назначенное вами лицо издает приказ «отозвать в связи с производственной необходимостью. Ранее выплаченные отпускные считать компенсацией...»
Беларусь
|
|
|
|
Из консультанта:
02.08.2010 12:23:05
|
|
|
Вопрос:
Работнику предоставлен трудовой отпуск с 15.07.2009 на 26 календарных дней, из которых 24 дня - основной отпуск, 1 день - дополнительный поощрительный, 1 день - дополнительный за ненормированный рабочий день. С 19.07.2009 с согласия работника отпуск прерван по предложению нанимателя в связи с отзывом, но с условием, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска ему будет компенсирована в денежной форме. Фактически работником использовано 4 календарных дня. Правомерной ли будет в данном случае выплата денежной компенсации? Какая часть отпуска должна быть использована работником в натуре? Какая часть отпуска может быть компенсирована работнику в денежной форме: оставшаяся или превышающая 21 календарный день?
Ответ: Отзыв из трудового отпуска регулирует статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), согласно которой трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором (часть 3 статьи 174 ТК).
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Запрет на отзыв из трудового отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, охватывает не только тех работников, которые имеют право на дополнительный отпуск в соответствии со статьей 157 ТК, но и работников, получающих доплату за работу в таких условиях.
С учетом изложенного и на основании части 3 статьи 174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться статьями 170 и 174 ТК.
Исходя из требований части 3 статьи 170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска.
Выплачивая в связи с отзывом за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 ТК (в данном случае статьей 161 ТК). Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
В случае отзыва работника из отпуска и выплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска не применяются условия, установленные статьей 161 ТК, согласно которой не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом. Другими словами, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.
Таким образом, выплата работнику денежной компенсации за неиспользованную в связи с отзывом часть трудового отпуска в предложенной ситуации будет неправомерной.
Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
27.11.2009
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2010 12:18:08
|
|
|
. дней,из них отгулять только 14,а оставшиеся 34 кал дня компенсировать?
Юрий же написал-нет. Если Вас отозвали, то все равно потом должен отгулять. Только при увольнении компенсацию можно выплатить.
Беларусь
|
|
|
|
МИХАИЛ
02.08.2010 12:13:27
|
|
|
Спасибо огромное всем откликнувшимся!!! А могу ли я теперь оформить отуск за весь период работы ,т.е. на 48 кал . дней,из них отгулять только 14,а оставшиеся 34 кал дня компенсировать?(оформить отзыв из отпуска)
__________________________________________________.. _____
Таким образом можно или нет.Запутался совсем.
Беларусь
|
|
|
|
МИХАИЛ
02.08.2010 12:03:55
|
|
|
Спасибо огромное всем откликнувшимся!!! А могу ли я теперь оформить отуск за весь период работы ,т.е. на 48 кал . дней,из них отгулять только 14,а оставшиеся 34 кал дня компенсировать?(оформить отзыв из отпуска)
Беларусь
|
|
|
|
МИХАИЛ
02.08.2010 11:57:38
|
|
|
Спасибо,Юрий за ответ!Т.е. я могу сейчас пойти в отпуск на 42 кал дня,а компенсировать только 6 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2010 11:56:02
|
|
|
Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. При реализации данной нормы следует соблюдать следующие условия и порядок:
- трудовые отношения продолжаются после отпуска;
- требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;
- соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;
- не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;
- работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.
Беларусь
|
|
|
|
Бьянка
02.08.2010 11:53:44
|
|
|
Полностью согласна с Юрием. Только на что Вы, Михаил, делаете акцент: Вы хотите больше отгулять или взять по максимуму компенсацию? В исключительных случаях Вы можете быть отозваны приказом из отпуска через 14 дней и получить компенсацию за (24-14) 10 дней. Это что касается одного отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.08.2010 11:47:51
|
|
|
можете пойти в отпуск за весь период работы.
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
___
т.е. в каждом отпуске можете компенсировать то, что больше 21 дня. все 24 нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
МИХАИЛ
02.08.2010 11:42:26
|
|
|
Пожалуйста, не оставьте мой вопрос без внимания!
Беларусь
|
|
|
|
МИХАИЛ
02.08.2010 11:11:46
|
|
|
Я являюсь директором ЧУП с 08.01.08г.В отпуске не был(знаю нарушил ТК).С 09.08.10 планирую пойти в отпуск.
Вопрос:1)За какой период я могу пойти в отпуск?
2)Могу ли я взять отпуск за период работы
с 08.01.08 по 07.01.09-24 кал дня
с 08.01.09 по 07.01.10-24 кал дня
3)Могу ли я взять отпуск на 24 кал дня ,а оставшиеся 24 кал дня компенсировать?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»