| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
05.08.2010 8:55:42
|
|
|
впервые мне принесли докладные на отстутствие рабочих на рабочем месте. Какую резолюцию должен ставить на них директор. Вообще мы хочем уволить данного рабочего как не прошедшего испытательный срок. Можно ли так и написать на резолюции?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Olga V
05.08.2010 13:43:59
|
|
|
Спасибо, научили. Пока сталкиваться не приходилось, теперь в теме :)))
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.08.2010 13:42:25
|
|
|
Юрий, а можно уволить по ст.42 п.4 - за систематические опоздания , если соблюсти все пункты статей 198-200 ?
____
да.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2010 13:11:05
|
|
|
идите со своим вопросом на кадровик.by - там кадровики.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Я
05.08.2010 13:01:39
|
|
|
Юрий, а можно уволить по ст.42 п.4 - за систематические опоздания , если соблюсти все пункты статей 198-200 ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2010 12:37:51
|
|
|
Вообще мы хочем уволить данного рабочего
===
ХоЧете - увольняйте, не надо себе нив чем отказывать, тем более - в такой мелочи...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.08.2010 12:02:31
|
|
|
Аффтор пишет интересно: «впервые мне принесли докладные на отстутствие рабочих на рабочем месте»
Тут вообще какой-то «массовый загул» :))))
Аффтор, видимо, кадровик :(, кому же ещё кто-то принесёт докладные :(
____
подстава :)
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Юрий
05.08.2010 11:56:33
|
|
|
Аффтор пишет интересно: «впервые мне принесли докладные на отстутствие рабочих на рабочем месте»
Тут вообще какой-то «массовый загул» :))))
Аффтор, видимо, кадровик :(, кому же ещё кто-то принесёт докладные :(
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.08.2010 11:48:13
|
|
|
Можете его уволить за прогул, даже если работник на испыт. сроке. Можете.
Но сначала почитайте, как это правильно оформляется - см. ст.ст.198-200 ТК РБ, что всю эту процедуру выдержать и не лопухнуться со сроками.
___
возможно, что там не прогу был, а отсутствие менее тех часов, тогда уволить за прогул не выйдет.
вот тут и возникеат соблазн уволит как не выдержавшего испытательный срок, но лучше так не делать.
Лучше подождать пока еще раз будет отсутствовать на рабочем месте :)
Ну и конечно соблюсти все, выговор там и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
05.08.2010 11:42:35
|
|
|
Можете его уволить за прогул, даже если работник на испыт. сроке. Можете.
Но сначала почитайте, как это правильно оформляется - см. ст.ст.198-200 ТК РБ, что всю эту процедуру выдержать и не лопухнуться со сроками.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.08.2010 11:39:39
|
|
|
Юрий 05.08.2010 11:25:04 очень содержательный ответ. Т.е. вы утверждаете, что если у меня будет 5 докладных об опозданиях и отсутствиии и 5 актов, то я не смогу уволить человека во время испытательного срока?
___
можете, но по другому основанию.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.08.2010 11:39:08
|
|
|
имелась ввиду ст. 42 п. 5
Ах, Юрий. Как я рада, что такая мелочь, как моя описка, может принести вам столько радости. Когда вам будет тоскливо, обращайтесь ко мне, я расскажу вам о всех своих жизненных косяках. Вашему счастью не будет конца ;)
_____
я рад, что я Вас порадовал :)
Беларусь
|
|
|
|
Я
05.08.2010 11:34:33
|
|
|
Юрий 05.08.2010 11:25:04 очень содержательный ответ. Т.е. вы утверждаете, что если у меня будет 5 докладных об опозданиях и отсутствиии и 5 актов, то я не смогу уволить человека во время испытательного срока?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2010 11:34:12
|
|
|
Бумбарашка 05.08.2010 11:30:24 -респект
Беларусь
|
|
|
|
Бумбарашка
05.08.2010 11:30:24
|
|
|
имелась ввиду ст. 42 п. 5
Ах, Юрий. Как я рада, что такая мелочь, как моя описка, может принести вам столько радости. Когда вам будет тоскливо, обращайтесь ко мне, я расскажу вам о всех своих жизненных косяках. Вашему счастью не будет конца ;)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.08.2010 11:25:04
|
|
|
Если человек опаздывает или отсутствует на рабочем месте без уважительных причин - это нарушение трудовой дисциплины. Чем не причина уволить его , как не прошедшего испытательный срок?
___
тем и не приична.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.08.2010 11:23:32
|
|
|
В противном случае припугните, что уволите о ст.45 п. 5.
___
наверное это такое страшное основание, что его даже не прописали в ТК :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.08.2010 11:21:46
|
|
|
сколько они отсутствовали?
Беларусь
|
|
|
|
Бумбарашка
05.08.2010 11:10:03
|
|
|
Мое мнение. Подводите его под увольнение по ст. 29, но чтобы он был инициатором увольнения. Может даже можно по соглашению сторон, уточните у юристов. В противном случае припугните, что уволите о ст.45 п. 5.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2010 11:05:02
|
|
|
Причины увольнения по данному основанию указываются в мотивировочной части приказа об увольнении.
_________
И должны подтверждаться соответ. док-ми:докладная, обьяснительная и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
Бумбарашка
05.08.2010 11:01:29
|
|
|
Я бы даже больше сказала, надо обосновывать, почему не прошел испытательный срок.
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Вопрос: Каков порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием?
В отличие от работника, наниматель, помимо предупреждения, обязан согласно части 2 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок.
Причины не могут быть любыми, а должны быть связаны с целью предварительного испытания, о которой говорится в ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, и подтверждаться соответствующими документами (докладная записка, акт) руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник, либо решением квалификационной комиссии организации.
Причины увольнения по данному основанию указываются в мотивировочной части приказа об увольнении.
Начальник отдела подготовки и экспертизы
проектов нормативных актов юридического
управления Министерства труда и
социальной защиты
В.В.МАСЛОВСКАЯ
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»