 |
Здравствуйте, такой вопрос.
Если на момент окончания ВУЗа у нас уже работала девушка на полную ставку, по специальности, по основному месту работы, с контрактом на 2 года. Получила распределение,в институте ей выплатили матер. помощь. Специальность её -«Экономист. Преподаватель эконом. дисциплин». Я почитала постановление, вероятно, так как 2-ая специализация -педагогическая, то вместо нанимателя матер. помощь выплатил ей ВУЗ. Права ли я в своём предположение и не надо ли её выплачивать матер. помощь ей от нанимателя? В том же постановлении сказано, что «трудовой договор, контракт не перезаключается при соблюдении следующих условий:
- должность, которую занимает работник, соответствует специальности, указанной в свидетельстве о направлении на работу;
- испытательный срок отсутствует или его срок истекает до 1 августа, когда работник обязан приступить к обязанностям в статусе молодого специалиста;
- срок окончания трудового договора, контракта не меньше срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу;
- место работы является основным;
- режим работы установлен на полное рабочее время;
- молодой специалист не имеет права на доплаты к заработной плате, повышение тарифных ставок и должностных окладов, присвоение второй категории и т.д.» У нашем случае условия соблюдены и перезаключать контракт не надо. Нужно ли издавать какой-то приказ, где отразить её статус молодого специалиста и ссылку на распределение её к нам на работу? Или если контракт не перезаключается, то никаких приказов делать не надо?
И третий вопрос: Как должно выглядеть её заявление на отказ от положенного ей отпуска?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»