| |
|
|
| |
|
|
 Кадры
11.08.2010 9:58:46
|
|
|
У кого большая текучка кадров, что вы делаете со штатным расписанием? ВВодите или выводите каждый раз штатную единицу?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Olga V
11.08.2010 12:35:47
|
|
|
а если на данной должности у вас несколько едениц, тогда как. тоже меняете ШР. у меня тоже были приемы и увольнения, но я просто в ШР меняла количетсво на данной должности.
***
Ну да, я тоже в таком случае уменьшаю или увеличиваю количество единиц. Но все-равно это приказ и новое штатное.
Беларусь
|
|
|
|
naum
11.08.2010 12:33:37
|
|
|
Если долго не планирум брать человека на должность -Вводим-выводим, если же ждем сотрудника - сообщаем в Фонд занятости - дело минутное, ничем не грозит.
Беларусь
|
|
|
|
бух
11.08.2010 11:21:54
|
|
|
В штатном расписании НЕ может быть СВОБОДНЫХ вакансий! Иначе надо сообщать в фонд занятости! Поэтому если работник уволился с одной должности, а принимаете на другую, то НУЖНО «вводить-выводить»!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2010 10:28:21
|
|
|
Ольга, а если на данной должности у вас несколько едениц, тогда как. тоже меняете ШР. у меня тоже были приемы и увольнения, но я просто в ШР меняла количетсво на данной должности.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
11.08.2010 10:25:39
|
|
|
Да, ввожу-вывожу, чувствую себя при этом роботом-идиотом. Проверка из фонда занятости была счастлива.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»