С 01.01.10г. внешнего совместителя перевели на постоянно. В приказе не указали компенсацию за неисп.отпуск. Вопрос: как сейчас лучше выйти из положения - сделать дополнение к тому приказу и начислить в августе компенсацию или ... Ваше мнение?
Мое мнение-правильнее было издать приказ на увольнение и начислить компенсацию, а затем приказ на прием уже в качестве основного работника.
Беларусь
Автор17.08.2010 9:42:38
Спасибо
Беларусь
"Анонимно"16.08.2010 23:04:55
Если честно, я вообще в приказе по кадрам не указываю размеры компенсаций и прочей бухгалтерской лабутни. Я не бухгалтер, поэтому размера компенсации я не знаю (не мое поле деятельности). Я в приказе могу только указать, что бухгалтер должен произвести расчет. Потом приказ (или копию его) - в бухгалтерию и там уже она считает, сколько, чего и как... Если есть необходиомость, то расчет делается или на обратной стороне приказа (было у меня так на одном предприятии) или составляется отдельный расчетный лист, копия которого (по желанию) может быть прикреплена к приказу или вложена в ЛД уволенного. Проверки были - замечаний не было.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»