Подскажите пожалуйста сотрудник во время отпуска заболел, принес больничный, учитываются ли суммы отпускных при расчете больничного листа, отпуск начинается в июле а заканчивается в августе, дайте пожалуйста ссылку где можно почитать про это.
Вопрос: Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 15 сентября 2009 г. по 18 января 2010 г. Она работает по графику 5-дневной рабочей недели. Заработная плата за все рабочие дни по графику работы работницы в июле (22 рабочих дня) составила 1940000 руб., премия по итогам работы за июнь 2009 г. - 140600 руб. В августе женщина находилась в трудовом отпуске и поэтому не отработала ни одного рабочего дня. Заработная плата за период отпуска составила 2506000 руб. Кроме того, в августе выплачена премия за июль в размере 137400 руб. Как в данном случае исчисляется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам?
Ответ: Порядок определения среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение). Пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (п. 31 - 34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. В число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством (п. 35 Положения). Пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам (п. 31 Положения). В заработок для исчисления пособия по беременности и родам включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (п. 32 Положения). Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособия в полном размере. Выплаты за дни освобождения от работы, которые согласно п. 35 Положения исключаются из подсчета при исчислении пособия по беременности и родам, в заработок для исчисления пособий не включаются. С учетом изложенного среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется за июль и август 2009 г. При этом дни отпуска в августе и средний заработок, сохраняемый за эти дни, исключаются. Поскольку в августе не имеется отработанных рабочих дней, премия, приходящаяся согласно лицевому счету или расчетной ведомости на этот месяц, не может быть включена в заработок для исчисления пособия по беременности и родам. Таким образом, среднедневной заработок составит 94573 руб. ((1940000 руб. + 140600 руб.) / 22 дня).
Начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ 02.11.2009
================== Думаю теперь поймете)))
Беларусь
Анна19.08.2010 13:18:35
спасибо большое, все теперь понятно, только заработная плата за июль)
Беларусь
"Анонимно"19.08.2010 13:16:41
35. Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (согласно пунктам 31 - 34 настоящего Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Пособия назначаются за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.
Беларусь
Анна19.08.2010 13:16:22
спасибо аноним, это я читала, но меня интересует ответ на вопрос, при расчете листка я беру отпускные за июль,заработную плату за июль и заработную плату за июнь, я правильно считаю или нет?
Беларусь
"Анонимно"19.08.2010 13:15:35
31. Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам. 32. В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в части первой настоящего пункта, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в этом месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере. (в ред. постановления Совмина от 25.06.2010 N 970) (см. текст в предыдущей редакции) Выплаты за дни освобождения от работы, которые исключаются из подсчета при исчислении согласно пункту 35 настоящего Положения пособий, а также выплаты, на которые работник не утрачивает право в связи с временной нетрудоспособностью, в заработок для исчисления пособий не включаются. 33. Работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, или в месяце их наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособия исчисляются из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. (в ред. постановления Совмина от 09.01.2006 N 15) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, у которых временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам наступили в день перевода на другую работу, увеличения размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменения формы оплаты труда или позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. (в ред. постановления Совмина от 09.01.2006 N 15) (см. текст в предыдущей редакции
Беларусь
"Анонимно"19.08.2010 13:11:23
Вопрос: В период нахождения в трудовом отпуске работник заболел. За время отпуска ему был сохранен средний заработок. Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» (далее - Положение N 1290) работнику было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Получается, что работнику произведена двойная оплата и за отпуск, и за дни болезни. Надо ли удерживать выплаченные отпускные работнику за дни болезни?
Ответ: Согласно статье 171 Трудового кодекса Республики Беларусь при временной нетрудоспособности работника, наступившей до начала либо во время трудового отпуска, работник имеет право на перенос либо продление отпуска на соответствующее количество календарных дней. Пунктом 7 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), определено, что в случае продления отпуска в связи с болезнью работника дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск. Таким образом, средний заработок, сохраненный за время трудового отпуска работнику в случае его продления, не удерживается. При этом в соответствии с Положением N 1290 работник имеет право на оплату листка по временной нетрудоспособности вне зависимости от нахождения его в момент наступления временной нетрудоспособности в отпуске или на работе. Таким образом, в случае наступления временной нетрудоспособности во время трудового отпуска работник имеет право на оплату листка нетрудоспособности в соответствии с законодательством и на сохранение выплаченного ему среднего заработка за календарные дни отпуска, которые приходились на время его болезни и на которые отпуск будет продлен.
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 23.06.2010
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»