Скажите, хотим рабочих-кондитеров помимо их смены в 8 часов, привлекать к работе после окончания их смены, например, на 2-4 часа, не хотелось бы делать совместительство, поэтому скорее подходит работа в сверхурочное время ? Как оно оплачивается ?
Магазин работает с 8 до 21 без выходных. Для продавцов установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период МЕСЯЦ)Работают 2 через 2 по 11, 12 часов.ВОПРОС: Для начисления зарплаты какую норму времени надо брать, для 5-тидневной или 6-тидневной рабочей недели.
Беларусь
Uri06.07.2005 1:50:53
ТК: « Статья 123. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни. Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Статья 125. Режим рабочего времени при сменной работе
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности (статья 123). Работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
В непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели. Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 настоящего Кодекса. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетный период может определяться календарными или иными периодами. Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения нормы часов рабочего дня (смены), согласно графику или распорядку работы, с учетом сокращения рабочего времени накануне государственных праздников и праздничных дней и в ночное время (статьи 116 и 117) на число рабочих часов в учетном периоде. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.»
УСТАНОВИТЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СМЕНЫ 11 ЧАСОВ. ДОПЛАТА ТОЛЬКО ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ с 22 до 6 ЧАСОВ.
Беларусь
"Анонимно"05.07.2005 23:47:57
Для производственных работников сверхурочные -опалта в двойном размере, для служащих-дополнительный день к отпуску
Беларусь
kati-00713.06.2005 17:38:06
Статья 70. Оплата работы в ночное время
За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ N 105
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ N 77
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ N 54
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 мая 2000 года
О РАЗМЕРАХ ДОПЛАТ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)
Во исполнение статьи 468 и в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70) Министерство экономики Республики Беларусь, Министерство труда Республики Беларусь и Министерство финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ: 1. Установить, что: 1.1. доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь, но не превышающих 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и (или) 20 процентов - за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг); 1.2. при многосменном режиме работы смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов), считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной
2. Признать утратившим силу постановление Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь и Министерства финансов Республики Беларусь от 28 марта 2000 г. N 58/39/29 «Об утверждении Правил установления доплат за работу в ночное время и их включения в себестоимость продукции (работ, услуг) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 37, 8/3250).
Министр экономики Республики Беларусь В.Н.ШИМОВ
Беларусь
Elsa13.06.2005 17:16:40
Статья 70. Оплата работы в ночное время
За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
Полная норма продолжительности рабочего времени НЕ МОЖЕТ превышать 40 часов в неделю.
Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы НЕ ДОЛЖНЫ превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса. Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.
Беларусь
"Анонимно"13.06.2005 16:28:16
Никто не знает сколько должна быть доплата за ночное и вечернее время , чтобы относить на затраты ? Очень нужно, и как это ночное-венчернее будет стыковаться ,что сотрудники будут рабоать в 1,5 смены ?
Беларусь
Сергей12.06.2005 17:18:25
А как оплата в вечернее и ночное время ? Чтобы отнести на затраты
Беларусь
СЛ12.06.2005 17:16:55
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада,если работа производилась сверх месячной нормы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»