| |
|
|
| |
|
|
 Компенсация
26.08.2010 10:14:59
|
|
|
Ситуация следующая. В июне сотрудник брал отпуск. 27.08 увольняется. При пересчете выяснилось, что 3 дня отпуска начислены авансом. Сотрудник не возражает написать заявление и вернуть сумму. А теперь вопрос зантокам:
1. как это все правильно оформить. Написать приказ «...удержать ХХХ сумму на основании заявления...», подложить это заявление, правильный расчет компенсации и все? Или как-то по другому.
2. при расчете компенсации я з/п августа включаю или нет?
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2010 15:40:49
|
|
|
ну так вроде и получается. если ничего не выплачивается, то это 35 статья.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2010 15:19:03
|
|
|
Насколько я понимаю, есть мнение, что если используешь статью 37, можно удерживать. А согласится ли суд с этим мнением, если работник в него обратится по поводу удержаных сумм - не знаю.
Беларусь
|
|
|
|
Лопух
26.08.2010 15:15:34
|
|
|
во накосячили, ничего не понимаю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2010 15:13:56
|
|
|
ВОПРОС: На какую статью Трудового кодекса РБ необходимо ссылаться при увольнении работника по соглашению сторон: на ст.37 или п.1 ст.35?
ОТВЕТ: Возможна ссылка на любую статью.
Статья 35 Трудового кодекса (далее - ТК) содержит основания прекращения трудового договора. Пункт 1 ст.35 ТК дает отсылку к ст.37 ТК, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. Статья 37 ТК конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленных в ст.35 ТК.
В п.2 части второй ст.107 ТК законодатель также предусмотрел ссылку на п.1 ст.35 ТК в случае увольнения работника по соглашению сторон.
Исходя из изложенного полагаем, что в случае увольнения работника по соглашению сторон следует делать ссылку на п.1 ст.35 ТК. В то же время ссылка в приказе об увольнении и трудовой книжке на ст.37 ТК не будет являться нарушением законодательства и не повлечет для работника юридических последствий.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2010 15:08:27
|
|
|
Вопрос: На какую статью Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) необходимо сослаться (указать в приказе и трудовой книжке) при увольнении работника по соглашению сторон (на ст. 37 или п. 1 ст. 35 ТК)?
Ответ: За период действия ТК вопрос о том, какое основание прекращения трудовых отношений применять при увольнении работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 или ст. 37), обсуждался неоднократно как среди юристов-трудовиков, так и в печатных изданиях. Высказывались и в настоящее время высказываются разные точки зрения.
Безусловно, такие разночтения вызваны тем, что в одних случаях в ст. 35 ТК даются отсылки к дополнительным условиям применения соответствующих оснований прекращения трудового договора (например, в п. 1 и 7 ст. 35 ТК), а в других - отсылки отсутствуют, хотя такие условия регламентированы и без них основания применяться не могут, в частности, п. 5 ст. 35 ТК дан без отсылок к ст. 32 и 36 ТК.
Разъяснительная практика юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь исходит из того, что в приказе (распоряжении) об увольнении и трудовой книжке следует ссылаться на п. 1 ст. 35 ТК, а не на ст. 37 ТК.
Главным образом указанный вывод обусловлен тем, что ст. 37 ТК оговаривает условия, при которых может быть достигнуто соглашение сторон («в любое время»), о прекращении «договора на неопределенный срок или срочного трудового договора».
С принятием Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» изменены отдельные нормы ст. 107 «Удержания из заработной платы» ТК. В частности, в пункте 2 части 2 ст. 107 ТК оговариваются условия, при которых удержания из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска не производятся, если увольнение наступает по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 и 5 ст. 35 ТК и в других случаях.
Полагаем, что таким образом законодатель подталкивает нанимателей к использованию п. 1 ст. 35 ТК как основания увольнения по соглашению сторон. Дальнейшее применение ст. 37 ТК как основания увольнения может привести к ущемлению прав работника, увольняющегося до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. Использование в приказе об увольнении ст. 37 ТК приведет к необходимости производства удержаний за неотработанные дни отпуска.
Начальник юридического управления
Министерства труда и
социальной защиты
И.М.ЧИСТЯКОВА
Беларусь
|
|
|
|
Лопух
26.08.2010 11:45:15
|
|
|
читаю топ и появился вопрос, получается , что если при работе по контракту выплатил излишнюю суму отпускных, то ее уже не вернешь. а если чел написал заяву, очень хочет вернуть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2010 10:59:32
|
|
|
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Беларусь
|
|
|
|
Компенсация
26.08.2010 10:44:36
|
|
|
спасибо, разобралась.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2010 10:42:18
|
|
|
А в ст.35 перечисляются основания прекращения трудового договора, в т.ч.и соглашение сторон со ссылкой на ст.37. Автор, нормативку читать не пробовали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2010 10:36:25
|
|
|
Компенсация 26.08.2010 10:29:24
наверно плохо объяснила.
1. у нас контракты. чел работает с ноября 2009.
2. в июне 2010 был в отпуске, отпуск предоставлен полностью (за полный отработанный год).
3. 27.08 увольняется. получается, что год он еще не отработал, 3 дня отпуска ему предоставлены авансом.
Как оформить возврат перечисленной суммы за эти три дня? ===============
Вродеж по русски написал))) Если расторгаете контракт ДОСРОЧНО по соглашению сторон НЕЧЕГО удержать вы не можете.
Беларусь
|
|
|
|
Компенсация
26.08.2010 10:34:56
|
|
|
Если увольняете со поглашению сторон, удержание не производятся. Ст. 107 Тк РБ п.2
=============
почему не производятся? в 107 идет ссылка на 35статью, а не нат 37.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2010 10:34:03
|
|
|
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
(п. 2 части второй статьи 107 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Беларусь
|
|
|
|
Компенсация
26.08.2010 10:29:24
|
|
|
наверно плохо объяснила.
1. у нас контракты. чел работает с ноября 2009.
2. в июне 2010 был в отпуске, отпуск предоставлен полностью (за полный отработанный год).
3. 27.08 увольняется. получается, что год он еще не отработал, 3 дня отпуска ему предоставлены авансом.
Как оформить возврат перечисленной суммы за эти три дня?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2010 10:27:18
|
|
|
Если увольняете со поглашению сторон, удержание не производятся. Ст. 107 Тк РБ п.2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2010 10:25:16
|
|
|
У вас контракты? Если да и вы расторгаете по соглашению сторон его досрочно то ничего вы удержать не можете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2010 10:23:28
|
|
|
Р.С.
Зарплату августа как вы можете включить если берется 12 месяцев ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ дате ухода в отпуск(увольнения). А если будете удерживать за дни «перегулянного» то удерживаются они по томуже расчету шо и когда начисляли отпускные
Беларусь
|
|
|
|
Компенсация
26.08.2010 10:23:04
|
|
|
1. статья 37, по соглашению сторон.
2. да, отпуск был предоставлен полностью за год, но человек не отработал этот год. поэтому встал вопрос возврата излешне перечисленного.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2010 10:19:37
|
|
|
Для начала определитись по какой статье чел увольняется бо некоторым основаниям вы не можете удерживать уже оплаченный отпуск при увольнении. Во вторых о какой компенсации вы ведете речь если чел перегуля по вашему отпуск? Расчет же положенного отпуска идет с даты начала рабочего года по день увольнения
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»