Работник устроился на работу 02.08.10, а 27.08.10. – увольняется. Отработано 20 из 22 раб.дней. Подскажите как правильно рассчитать компенсацию за 2 дня отпуска: а)Компенсация отпуска = месячная з/пл : 1 мес : 29.7 х 2 дня = …, либо б) Компенсация отпуска = месячная з/пл : 20 дней х 2 дня =…
Например:оклад 500 000руб.За период с 02.08.10 по 27.08.10 начислено 500 000/22*20= 454 545 руб. 1)определяем среднечас.454 545/160=2841руб. 2)2841*170,8=485243 руб.среднемесячный заработок 3)485243/29,7=16338 среднедневной 4)16338*2=32676 сумма компенсации
Беларусь
"Анонимно"26.08.2010 15:56:07
Постановление от 10.04.2000 № 47 Министерства труда Республики Беларусь Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка
11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»