| |
|
|
| |
|
|
 КОНТРАКТ
27.08.2010 7:47:19
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, у сотрудника закончился контракт в мае, наш юрист, который занимается и кадрами это дело «проспал», никаких уведомлений ни со стороны работодателя, ни работника не было, теперь юрист хочет сделать контракт задним числом, а работник отказывается подписывать и требует, чтобы его уволили маем, но он же ведь ратает по сегодняшний день и получал ЗП естественно. Как быть? Может кто подскажет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
КОНТРАКТ
27.08.2010 9:25:44
|
|
|
спасибо огромное за ответы. Буду думать, что делать дальше.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2010 9:07:25
|
|
|
Юрист ваш хочет задницу прикрыть))) Таму шо с момента окончания контракта и перехода в бесрочный трудовой договор у вас нет оснований давать ему надбавку за контракт. А в этой ситуации не правы обе стороны бо обязанность уведомить о не желании прдлевать контракт лежит возложена на обе стороны
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2010 8:48:45
|
|
|
правильно, согласна полностью, сама вот только недавно читала статью эту, потому как вопрос возник немного другой. А в Вашем случае именно к срочному - сотрудник не потребовал прекращения? не потребовал, значит договор стал бессрочным трудовым договором, то есть на неопределенный срок. У меня вот только вопрос появился - получается, что изначально - это был контракт (то есть срочный трудовой договор, то есть одна из разновидностей трудового). А теперь когда он стал бессрочным он остался контрактом или уже перешел в категорию трудового договора?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2010 8:40:04
|
|
|
Нет, эта сатья относиться как раз к контракту. И у Вашего сотрудника с Вами сейчас бессрочный трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
КОНТРАКТ
27.08.2010 8:37:34
|
|
|
Так он не хочет продлевать контракт, говорит мы должны были его уволить, если не предложили сразу продлить контракт.
Я так понимаю что ст.39 относиться к бессрочному трудовомк договору, к контракту не подходит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2010 8:12:24
|
|
|
Статья 39. Трудового Кодекса: «Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.» Пусть сегодняшним днем напишет заявление на увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2010 7:57:43
|
|
|
пусть предложит ему продлить контракт дописание строки в старом и указанием периода.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»