Подскажите, пжлст, как правильно рассчитать ЗП для работника, который берет 10 дней, свободных от работы, в счет основного будущего отпуска? Дело в том, что работник отработал менее полугода у нанимателя. Или есть какие другие варианты предоставления этих 10 дней?
Т.е. насколько я поняла, я не могу предоставить работнику эти дни даже в счет будущего отпуска, если он отработал менее полугода. так?
Беларусь
филона30.08.2010 9:09:40
может быть как вариант по личной договоренности с руководителем (только в частной фирме): по необходимости взять эти дни, а при отгуливании основного выйти раньше.Отпускные получит в основной.Заморочек по з/плате не будет.Табель сейчас - работие,в основной - отпуск.А фактически наоборот.
Беларусь
"Анонимно"30.08.2010 8:48:52
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Если ни под один пункт не подпадает ваш работник, предложите ему отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»