| |
|
|
| |
|
|
 Штатное
30.08.2010 13:01:02
|
|
|
что значит в инструкции фраза «повышения до 300% с учетом фин.положения»? в штатном у главного бух-ра оговорено 45% к тариф.окладу за сложность.так если в сентябре будет убыток то переделывать шттаное и убирать 45%?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
30.08.2010 17:40:10
|
|
|
я читаю интсрукци. №60 что бы штатное(не успела к 01/06/) сделать написано п.5 Наниматель с УЧЕТОМ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ огранизации МОЖЕТ устанавливать работникам повышения.Слово «с учетом фин.повышения» меня смутило т.к. в январе-июне у на прибыль а в июле убыток получается финансовове положение не очень вот и возник вопрос что если убыток может требуется пересмотреть штатное?
2МолЗел-был на семенаре по труду в нач.января есть понятие повышения(за участие,,за ответсвенность,за руководство,за характер и специфику труда и т.д.-море названий) а есть надбавки (за сложность и напряженность,за выслугу)-у меня нет надбавки за сложность и напряженность,я так назвала повышение к тар.окладу
Беларусь
|
|
|
|
НиАФТАР 30.08.2010 15:40:23
30.08.2010 17:32:20
|
|
|
Бедное «Штатное»!!!
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья
30.08.2010 17:14:30
|
|
|
Автора прибила ГБ ))))
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья
30.08.2010 17:05:18
|
|
|
Девчонки , что-то я не пойму вообще о чем тема ? Пора домой наверно , а то счас насоветуем , или вопрос корректней ?
P.S. надбавка 300 % согл. п7 инст. 40 и 50 % по 29 - формирует должностной оклад , а потом от него все другие за сложность и т.д.(до 80 %) - Вот так вроде . Мы не злые , но каждая думает в своей головой , и может не так , так что четко поставленный вопрос гарантия ответа , если ЗНАЕМ )))
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
30.08.2010 16:05:30
|
|
|
2МолЗел 30.08.2010 14:29:06
всем здрастье,как обозвать повышения-это дело нанимателя хоть за красивые глаза (цитата с семинара),у нас в штатном одно из повышений называется «за сложность и напряженность в работе» естественно стимулирющие выплаты называются по другому чтобы не было повторений.Вопрос остается тем же если убытки 2-3 месяца какие действия?***********************
А вот я читала, что за сложность и напряженность - это именно НАДБАВКА, которая входит в 80% стимулирующих выплат. А 300% повышения нужно другое придумывать, а эту надбавку, в такой формулировке не трогать. Везде в постановлениях она проходит именно как надбавка.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
30.08.2010 16:02:23
|
|
|
Не злючки мы мы и не колючки. Меня саму не один раз таким гов..м обливали, ничего, выжила, думаю, что еще и не раз такое случится. Просто не надо обижаться.
Беларусь
|
|
|
|
НиАФТАР
30.08.2010 15:40:23
|
|
|
молодо-зелено 30.08.2010 13:52:41 и Фотинья 30.08.2010 13:54:52 .Ну и злючки , вы колючки!!!Звезды форума! Знал бы чел так не спрашивал! А вы хоть читали вверху когда страничку открываете -ВЗАИМОПОМОЩЬ!!!
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья
30.08.2010 15:23:31
|
|
|
Да чего Вы с убытками , у Вас , что если Вы поснимаете всем надбавки , то за счет с ФОТ с налогами в прибыль выйдете , Непонятно , в чем проблема , ну и что что убытки , работайте , или у Вас ситуация не с убытками связана ? Не пойму я что-то ? (((
Беларусь
|
|
|
|
2МолЗел
30.08.2010 14:29:06
|
|
|
всем здрастье,как обозвать повышения-это дело нанимателя хоть за красивые глаза (цитата с семинара),у нас в штатном одно из повышений называется «за сложность и напряженность в работе» естественно стимулирющие выплаты называются по другому чтобы не было повторений.Вопрос остается тем же если убытки 2-3 месяца какие действия?
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья
30.08.2010 13:54:52
|
|
|
молодо-зелено 30.08.2010 13:52:41
____________________________________
Согласна полностью +1
Автор Вам читать больше надо , а то как снимете надбавку 45 % ГБ , так он Вас потом и задушит ))) А вообще ГБ Ваш в курсе ??? Ха ХА
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
30.08.2010 13:52:41
|
|
|
Надбавка за сложность и напряженность - это персональная надбавка, она входит в 80% стимулирующих выплат, а не в повышения 300%, это разные вещи. Вам нужно поизучать нормативку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2010 13:51:33
|
|
|
так а 300% тогда как обосновать?
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья - Штатному
30.08.2010 13:48:51
|
|
|
Не , Вы разберитесь , какие у Вас надбавки - Сначала за контракт до 50 % , там же и 300 % , а вот потом от этого Ваши сложность и стаж и т.д. на не более 80 % . Вот По моему так ))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2010 13:14:29
|
|
|
почему по декрету? согласно постановления: наниматель может устанавливать повышения до 300%,эти 45% обозвали надбавкой за сложность
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2010 13:12:42
|
|
|
так у вас 45% наверно по декрету призедента, а не по постановлению 60
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
30.08.2010 13:04:47
|
|
|
Надбавка за сложность, она как-бы не зависит от финансового состояния, ее нужно выплачивать работникам каждый месяц (кому установили), даже если убытки. Но с другой стороны руководитель своим приказом может и снять ее, за месяц ознакомить сотрудников и всё.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»