Нашему работнику был предоставлен трудовой отпуск в полном объеме. До начала отпуска ему, соответственно, начислены и выплачены отпускные. Руководитель отзывает работника из отпуска (отгулял примерно половину положенных дней). Что делать с отпускными за оставшуюся часть отпуска (которую работник не отгулял)? Оставить работнику или удержать из з/п?
Если будет брать компенсацию за оставшиеся дни отпуска то оставляете все отпускные ему. Если же будет потом гулять эти дни, то засчитываете в счет начисленной ЗП.
Беларусь
ВВП30.08.2010 16:43:12
а если работника отзывают из отпуска и по его заявл.компенсируют в ден.форме,то это пойдет ак ден.компенс ________________________________________
Не очень понятно, компенсация чего? Поясните пожалуйста...
Беларусь
"Анонимно"30.08.2010 16:37:49
а если работника отзывают из отпуска и по его заявл.компенсируют в ден.форме,то это пойдет ак ден.компенс.
Беларусь
"Анонимно"30.08.2010 16:27:27
Ничего удерживать не надо.Оставшиеся отпускные идут в зачет з/пл как аванс..А когда работник возьмет оставшуюся часть отпуска снова расчитать отпускные уже в том периоде.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»