Здравый смысл включить и ответ очевиден. В любом случае работник должен знать, как определяется размер его заработной платы - четко. За что премируют/депремируют, из чего состоит его основная зар.плата. Будет это всё в его трудовом (подписывают стороны договора) - хорошо, а если не всё там отражено - так тогда Положения тоже под роспись, что ознакомлен.
Беларусь
Автор31.08.2010 17:07:15
спасибо всем ,всё понятно
Беларусь
Olga V31.08.2010 16:44:03
Я включаю в приказ о приеме на работу фразу, что ознакомлен с Положением о премировании и прочей хренью.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2010 16:40:36
Все что оговорено в положении должно быть отражено в конкретных контрактах. Обязанности доводить под роспись об ознакомлении каждого работника у нанимателя нет.
Беларусь
Тутэйшы31.08.2010 16:35:06
персонально. как приказ о приеме или другие Положение об оплате труда не доводится и не расписываются работники. Положение просто доводится до сведения через вывешивание на стенде например или прочими методами.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»