ТК РБ: Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Беларусь
"Анонимно"03.09.2010 13:45:43
ап
Беларусь
"Анонимно"03.09.2010 12:31:29
Юрий а если работник не заранее уведомил, сейчас его дир заставляет работать еще 2 недели. А работник не хочет. Не выкрутиться?
Беларусь
Непонятно03.09.2010 11:49:59
Что это за документ такой-копия трудовой? при приеме на работу совместителя требуется согл. ТК только паспорт.
Беларусь
Юрий03.09.2010 11:21:03
отрабатывать у нас никто не должен, рабство давно запрещено :) заранее уведомолять об увольнении по собственному желанию - должен.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»