| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
06.09.2010 13:00:00
|
|
|
Как правильно сформулировать приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогулы?
Например.
Применить меры дисциплинарного взыскания в виде неначисления з/пл за дни отсутствия на работе. - или это не совсем красивая формулировна??? БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
06.09.2010 16:10:01
|
|
|
Юрий, СПАСИБО ВАМ! Понимаете, много начиталась и много вопросов появилось, все перепуталось. Наш мастер говорит: чтобы поставить в табель прогул, надо акт со свидетелями и объяснительная прогульщика. Это так? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.09.2010 16:06:13
|
|
|
Я прошу, объясните, мне пожалуйста, если мы не хотим все таки применять дисциплинарное взыскание. Какого содержания должен быть приказ? И нужен ли он вообще в таком случае. Если не нужен, тогда на каком основании в табеле ставить прогулы??? Спасибо.
___
какой приказ вы хотите, о чем?
на каком основании ставить в табеле прогулы? Ну вы даете, на том основании, что не был на работе.
Вас же, как я вижу, не мучает вопрос, на каком основании в табеле ставить явку? :) ставите на основании явки, а что с прогулами.
конечно, если вы поставили туда явку, несмотря на то, что работник не явился на работу, то исправить теперь будет трудновато.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.09.2010 16:01:10
|
|
|
ПлАчу-плАчу
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.09.2010 14:51:24
|
|
|
Плизззззззззз....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.09.2010 14:16:26
|
|
|
Я прошу, объясните, мне пожалуйста, если мы не хотим все таки применять дисциплинарное взыскание. Какого содержания должен быть приказ? И нужен ли он вообще в таком случае. Если не нужен, тогда на каком основании в табеле ставить прогулы??? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2010 14:13:07
|
|
|
ООО «Метелица»
ПРИКАЗ
21.04.2008 № 25-к
г.Минск
Об увольнении с работы
Кузьмина О.В.
УВОЛИТЬ:
Кузьмина Олега Владимировича, заведующего хозяйством административно-хозяйственного отдела, 22.04.2008 за прогул (отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин) в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовой отпуск использован по 01.03.2008.
Основание: 1. Докладная записка начальника административно-хозяйственного
отдела от 20.04.2008 № 15.
2. Объяснительная записка Кузьмина О.В. от 21.04.2008 № 5.
Директор ООО Подпись В.В.Середа
Визы
С приказом ознакомлен Подпись О.В.Кузьмин
03.02.2008
15.07.2008 г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2010 14:12:41
|
|
|
Общество с ограниченной
ответственностью «Ладога»
(ООО «Ладога»)
ПРИКАЗ
01.05.2010 № 1-К
г.Минск
Об объявлении выговора
Сидорову И.И.
Кладовщик Сидоров И.И. 26.04.2010 отсутствовал на рабочем месте с 9.00 до 10.45, что вызвало проблемы с отгрузкой товара и поступление обоснованных претензий покупателей.
Уважительных причин отсутствия Сидорова И.И. на работе в указанное время не установлено. Он сам объясняет причину опоздания на работу плохим самочувствием, однако за врачебной помощью не обращался.
Учитывая тот факт, что Сидоров И.И. и ранее неоднократно допускал опоздания на работу,
ПРИКАЗЫВАЮ:
СИДОРОВУ Ивану Ивановичу, кладовщику центрального склада, за отсутствие на рабочем месте 26.04.2010 с 9.00 до 10.45 объявить выговор.
Основание: 1. Докладная записка старшего кладовщика от 26.04.2010 № 18.
2. Акт об отсутствии Сидорова И.И. на рабочем месте от 26.04.2010 № 3.
3. Объяснительная записка Сидорова И.И. от 26.04.2010 № 15.
Директор общества Подпись И.И.Иванов
Визы
С приказом ознакомлен Подпись И.И.Сидоров
01.05.2010
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.09.2010 14:11:19
|
|
|
Вдруг еще что-то совершит незначительное до истечения срока первого дисциплинарного и захочется его уволить.
___
Пожалуйста, объясните мне какой срок имеет дисциплинарное взыскание. Объявили выговор. И это имеет срок действия? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2010 14:08:23
|
|
|
Ой, так всетаки приказ такого содержания подойдет? О наложении дисциплинарного взыскания
Кузнец …….. 9, 16, 23, 24, 25, 26, 27, 31 августа 2010 года отсутствовал на рабочем месте, что вызвало проблемы со своевременным изготовлением металлических изделий и поступление обоснованных претензий заказчиков.
Уважительных причин отсутствия …..ФИО. на работе в указанные дни не установлено. Он сам объясняет пропуск работы плохим самочувствием, однако за врачебной помощью не обращался.
Учитывая, тот факт, что ФИО. неоднокранто допускал опоздания на работу и пропуски работы,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Применить к ФИО меры дисциплинарного взыскания за совершенные прогулы: об
Хватит?
Беларусь
|
|
|
|
Нюшка
06.09.2010 13:31:41
|
|
|
Нет, это в случае необходиомсти наложить дисциплинарное взыскание. В ТК предусмотрено 3 вида дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). Лишение премии, сокращение дней отпуска - это как доп. меры на усмотрение нанимателя. На вашем месте я бы все-таки наложила дисциплинарное. Т.к. 2 дисциплинарных - это уже основание для увольнения работника. Вдруг еще что-то совершит незначительное до истечения срока первого дисциплинарного и захочется его уволить.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.09.2010 13:25:12
|
|
|
Спасибо, Нюшка! Увольнять пока не будем. Объяснение он дал письменно, премии у него и так не было, с приказом конечно ознакомим. Получается обязательно объявить выговор или замечание? Или просто поставил прогулы и все? Большое спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Нюшка
06.09.2010 13:20:01
|
|
|
Если увольнять не собираетесь. 1. затребовать ПИСЬМЕННОЕ объяснение работника. 2. издать приказ, определиться с дисциплинарным взысканием. Примерный текст приказа: В связи с прогулом ФИО без уважительных причин дата ПРИКАЗЫВАЮ
1. Объявить выговор (можно замечание) ФИО
2. Лишить премии (можно применить)
3. Ознакомить ФИО под роспись с настоящим приказом в течение 5 дней с даты издания настоящего Приказа
4. Ответственным за исполнение настоящего поручения назначить ФИО
А зарплата у вас и так не будет за дни прогула выплачиваться, т.к. в табеле будет отмечено, что работник в эти дни не работал
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.09.2010 13:14:27
|
|
|
Спасибо Вам. Я к этому склонялась, но как составить приказ? Гле зафиксировать, то что он прогуливал? Докладной нет, объяснительную написал, что плохо себя чувствовал, после алкогольного опьянения. Может каким нибудь актом? Или все таки приказом? Вы меня извините, это у нас к сожалению появился такой работник. И первый раз ставим прогулы. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2010 13:03:55
|
|
|
Это не меры дисциплинарные, а просто ФАКТ. Вы что за дни прогула собрались ЗАРПЛАТУ начислять?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»