такой вопрос, у работницы отпуск: 24 дня основной + 4 дня дополнительный, получатся 28 дней, на сколько частей можно поделить? можно ли, например 24+3+1?
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков Статья 152. Оформление отпусков Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска Статья 154. Право на основной отпуск Статья 155. Продолжительность основного отпуска Статья 156. Исключена Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией Статья 162. Суммирование трудовых отпусков Статья 163. Рабочий год Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении Статья 180. Исключена Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска Статья 183. Социальные отпуска Статья 184. Отпуск по беременности и родам Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Статья 186. Исключена Статья 187. Исключена Статья 188. Исключена Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы __
Беларусь
"Анонимно"06.09.2010 13:20:49
Вопрос: Существуют ли ограничения по разделению трудового отпуска на части? Можно ли разделить отпуск работнику на части в 10 и 14 дней? Обязательно ли первоначально предоставить две недели отпуска? Ответ: Частью 1 ст.174 ТК предусмотрено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусм. колл. договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 кал. дней. ТК позволяет разделить отпуск на две части, продолжительность одной из которых составляет 14 дней. Ни действующая редакция ТК, ни предыдущие не устанавливали требование, касающееся того, что именно первоначально предоставляемая часть отпуска должна составлять 14 кал. дней. Иными словами, отпуск может быть разделен на две части, любая из которых (или первая, или вторая) должна составлять 14 кал. дней. В соотв. с частями 1-4 ст.170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, инд. предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней, она предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Т.о., в случае переноса части отпуска на следующий рабочий год в текущем году должна быть предоставлена часть отпуска в 14 кал. дней, т.е. первоначально предоставляемая часть отпуска должна быть не менее 14 кал. дней. 11.03.2009
Беларусь
молодо-зелено06.09.2010 13:19:06
Чтобы одна часть была не менее 14 календарных дней.
Беларусь
"Анонимно"06.09.2010 13:17:00
Вопрос: В ООО трудовые отпуска постоянно разделяются на части (две, иногда три части), причем заинтересованы в этом, как правило, сами работники. Правомерно ли такое разделение? Ответ: Ранее ст.174 ТК было предусм., что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск м.б. разделен на части. При этом одна часть д.б. не менее 14 кал. дней. Теперь же данная норма гласит, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск м.б. разделен на две части, если иное не предусм. колл. договором, соглашением. При этом одна часть д.б. не менее 14 к. дн.. Хотя д. норма не содержит прямого запрета на разделение отпуска более чем на две части, однако толковать ее, по-видимому, необходимо именно так. Такой вывод м.б. сделан с учетом ст.150 ТК, в соотв. с которой под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на опред. период для отдыха и иных соц. целей с сохр. прежней работы и зарплаты в случаях, предусм. ТК. Т.е. отпуск по общему правилу предоставляется целиком. Т.о., положения ч.1 ст.174 ТК есть императивное предписание о том, что отпуск м.б. разделен только на две части и не более. Т.о., с 26.01.2008 ст.174 ТК не позволяет разделять отпуск более чем на две части. Юрист Ю.А.Веремейко 29.01.2008
Беларусь
"Анонимно"06.09.2010 13:15:05
Вопрос: На сколько частей можно разделить трудовой отпуск? Ответ: Законом РБ от 20.07.2007 N 272-З «О внес. изм. и доп. в Трудовой кодекс РБ» (далее - Закон) внесены изменения в часть 1 ст.174 ТК, регулирующую разделение отпуска на части. Разделение отпуска на части предполагает предварительную до его предоставления договоренность между работником и нанимателем. В этом случае все дни трудового отпуска (суммарная продолжительность основного отпуска либо основного отпуска более 24 кал. дней и дополнительных отпусков), на которые имеет право работник, делятся на две части. При этом одна из частей, независимо будет ли это первая часть либо вторая, должна быть не менее 14 кал. дней. Не менее 14 кал. дней означает 14 и более (15, 16, 17, 20) дней. В части первой ст.174 ТК важное значение имеют изменения в отношении «если иное не предусм. колл. договором, соглашением», т.е. в колл. договоре организации может быть определено иное деление трудового отпуска на части, чем это определено в Законе - только на две части. В колл. договоре могут быть прописаны случаи деления трудового отпуска более чем на две части (по семейным обстоятельствам - болезнь члена семьи, в связи с обучением, для лечения и др.). Каждая из них предоставляется нанимателем и используется работником в разное время рабочего года. Как следует из изложенного, разделение неиспользованной части отпуска в связи с отзывом на несколько частей законодательством не предусмотрено.
Беларусь
"Анонимно"06.09.2010 13:11:01
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусм. колл. договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 кал. дней. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусм. коллективным договором.
Вопрос: Работнику предоставлен трудовой отпуск с 15.07.2009 на 26 кал. дней, из которых 24 дня - основной отпуск, 1 день - дополнительный поощрительный, 1 день - дополнительный за ненормированный рабочий день. С 19.07.2009 с согласия работника отпуск прерван по предложению нанимателя в связи с отзывом, но с условием, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска ему будет компенсирована в денежной форме. Фактически работником использовано 4 кал. дня. Правомерной ли будет в данном случае выплата денежной компенсации? Какая часть отпуска должна быть использована работником в натуре? Какая часть отпуска может быть компенсирована работнику в денежной форме: оставшаяся или превышающая 21 календарный день? Ответ: Отзыв из трудового отпуска регулирует ст.174 ТК, согласно которой трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором (часть 3 ст.174 ТК). Колл. договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Запрет на отзыв из трудового отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, охватывает не только тех работников, которые имеют право на дополнительный отпуск в соответствии со ст.157 ТК, но и работников, получающих доплату за работу в таких условиях. С учетом изложенного и на основании части 3 ст.174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов: - предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем; - по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год; - по желанию работника компенсируется в денежной форме. При желании работника использовать неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть. В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков. При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК. Исходя из требований части 3 ст.170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 кал. дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 кал. дней трудового отпуска. Выплачивая в связи с отзывом за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст.174 ТК (в данном случае ст.161 ТК). Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 кал. дня отпуска. В случае отзыва работника из отпуска и выплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска не применяются условия, устан. ст.161 ТК, согласно которой не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом. Другими словами, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом. Т.о., выплата работнику денежной компенсации за неиспользованную в связи с отзывом часть трудового отпуска в предложенной ситуации будет неправомерной. Т.В.РАХУБО, гл. юрисконсульт отдела трудового законодательства юр. управления Минтруда и соц. защиты РБ 27.11.2009
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»