| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.09.2010 13:36:59
|
|
|
Как правильно составить приказ о переводе работника на работу по бессрочному трудовому договору (ранее у работника был контракт), надо прописать: заключить трудовой договор на неопределенный срок или перевести на работу по трудовому договору на неопределенный срок, и какая запись должна быть в трудовой книжке работника?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Нюшка
07.09.2010 14:01:44
|
|
|
Можно, конечно, просрочить уведомление - тогда автоматом будет трудовой догвоор бессрочный. Но чтобы было красиво - приказ - уведомление за 1 мес. (изменение существенных условий труда). Через месяц -Новые трудовые договоры. Если вносилась запись о том,ч то заключались трудовые контракты в трудовую - сделать соответсвующую запись, что с работником заключен бессрочный трудовой договор
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Автору
07.09.2010 13:46:53
|
|
|
Вы же напишите людям, хотя бы из уважения, обстоятельства дела: срок контракта у работника истек, или в процессе действия контракта наниматель изменяет существенные условия труда и изменяется ли при этом должность (профессия) работника?
Беларусь
|
|
|
|
Нюшка
07.09.2010 13:43:56
|
|
|
До этого в трудовой вносилась запись, что работает по трудовому контракту?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»