Работаю в должности главного бухгалтера 3 месяца, нанимаиель не заключил со мной ни контракт, ни трудовой договор. Каковы последствия, если я завтра уволюсь?
Статья 25. Начало действия трудового договора Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, мед. заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Беларусь
Владимировна16.09.2010 17:50:38
Ну вот главный же бухгалтер. Ну как же так. А документы подписывали, платежки отправляли, а трудовую заполняли? А зарплату получали? Может у вас в обязанностях, как на небольших предприятиях, и ведение кадровой работы, а вы документы на себя не оформили.
Беларусь
Юрий16.09.2010 17:23:53
Если работаете, то трудовой договор уже значит есть.
Беларусь
"Анонимно"16.09.2010 17:18:56
чтобы уволиться, сначала надо устроиться на работу. приказ на прием был? где трудовая? зарплата выплачивалась?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»