Доброго утречка всем!! Подскажите, пожалуйста, у нас на стройплощадке пропало основное средство (пистолет монтажный), каким образом мне оформить документально и могу ли я удержать из з/пл рабочих по служебке мастера стоимость ОС?
Д-т 01, субсчет «Выбытие ОС» К-т 01 – на первоначальную ст-ть ОС; Д-т 02 К-т 01, субсчет «Выбытие ОС» – на сумму начисленной амортизации; Д-т 94 – К-т 01, субсчет «Выбытие ОС» – на остаточную ст-ть ОС; В случае если недостача относится на МОЛ и оно возмещает недостачу, осущ. след. бухг. записи: Д-т 73-2 «Расчеты по возмещению мат. ущерба» К-т 94 – отнесение недостачи (с учетом НДС) на виновное лицо; Д-т 50,70 К-т 73-2 – возмещение недостачи путем внесения денежных средств в кассу предприятия или путем удержания из заработной платы. Если виновное лицо не установлено или суд отказал во взыскании с него, убытки от недостачи имущества или его порчи в соотв. с решением руководителя организации списываются коммерческой организацией на фин. результаты с отражением в учете: Д-т 92 К-т 94 – списание суммы недостачи, если виновное лицо не установлено; ** налоги - с 01.01.2010 Особ. часть НК РБ - налог на прибыль, НДС.
Беларусь
"Анонимно"20.09.2010 11:47:31
ГБ 04.05.2010 По каким ценам должно производится удержание с виновных? Ответ: Согласно ст.404 ТК РБ в том случае, когда между работником и нанимателем в соотв. со ст.405 ТК РБ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной мат. отв-ти за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей, работники несут мат. отв-ть в полном размере за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. При этом в соотв. со ст.407 ТК определение размера причиненного ущерба производится в порядке, устан. закон-вом. Установление размера ущерба, причиненного гос. имуществу, определяется в порядке, устан. Инструкцией о порядке определения размера причиненного гос. имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хоз. деят-ти государственных юр. лиц, утв. пост. Минфина и Минэкономики РБ от 24.03.2003 № 39/69. Данное требование устан. п.1 Инстр. № 39/69, которым определено, что она обязательна к применению в т.ч. гос. юр. лицами самостоятельно и распространяется на юр. лица и физ. лиц, находящихся на территории РБ, действиями (бездействием) которых причинен вред гос. имуществу. В отношении юр. лиц частной формы собственности аналогичного нпа в настоящий момент не принято, и решение вопроса о взыскании с работника организации стоимости активов, оказавшихся в недостаче по результатам проведения инвентаризации, следует решать с учетом фактического размера причиненного ущерба и требований локальных нпа организации. При этом следует отметить, что руководитель организации имеет полное право принять решение о взыскании с работника, с которым заключен договор о полной мат. отв-ти, полной рыночной ст-ти недостающих активов, т.е. фактически причиненного ущерба, независимо от того, по какой ст-ти недостающие активы числятся в бухг. учете организации.
Беларусь
"Анонимно"20.09.2010 11:44:59
К+ 2009г. “УДЕРЖИВАЕМ У РАБОТНИКА...” ООО «ЮрСпектр» 3. Возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю Материальная ответственность работника наступает в связи с причинением нанимателю ущерба и заключается в обязанности виновного лица возместить его в установленных законодательством пределах и порядке. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии четырех условий: 1) ущерб причинен нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности; 3) вины; 4) причинной связи между ущербом и деянием работника (ст.400 ТК). Обязанность по доказыванию наличия вины того или иного работника возложена на нанимателя. Однако исключения сделаны для лиц, заключивших договоры о полной материальной ответственности, а также для тех, кто несет полную материальную ответственность по другим нормам (ст.404 ТК). Работник, причинивший ущерб, может возместить его полностью или частично в добровольном порядке (ч.1 ст.401 ТК). Как правило, работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю. Однако законодательством, колл. договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников, за искл. случаев, предусм. ст.404 ТК. Так, ограниченную материальную ответственность несут: 1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не выше своего среднего месячного заработка, за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, спец. одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не выше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (ст.403 ТК). Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда: 1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику для хранения или для других целей; 2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности; 4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спец. одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (ст.404 ТК). При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. С учетом примерных перечней, утвержденных законодательством (ПСМ т 26.05.2000 N 764, Пост. Минтруда о 14.04.2000 N 54), наниматель вправе на основании колл. договора, а при его отсутствии - самостоятельно утверждать перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, может быть возмещен: 1) по решению нанимателя. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка (гл.3 Инструкции N 47), производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, он может оспорить это в порядке, предусм. законодательством. Пример. В результате инвентаризации наличных денежных средств в кассе организации обнаружена недостача на сумму 270000 руб., которая возникла по вине кассира. Недостача отнесена на виновное лицо (кассира). Недостача погашается в течение трех месяцев путем удержания данной суммы из заработной платы. В бухг. учете производятся след. записи: Д-т 94 - К-т 50 - 270000 руб. - отражена недостача денежных средств в кассе. Информация о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, обобщается на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Так, отнесение на виновное лицо суммы недостачи в размере 270000 руб. отражается по д-ту сч.73 в корр. с к-том сч.94. Ежемесячное отражение (в течение трех месяцев) удержания из заработной платы работника в возмещение причиненного ущерба в размере 90000 руб. (270000/3) отражается по д-ту сч.70 и к-ту сч.73; 2) в судебном порядке. Если наниматель пропустил двухнедельный срок для издания распоряжения об удержании или ущерб превышает среднемесячный заработок работника, то возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если в нарушение установленного порядка наниматель произвел удержание из заработной платы работника, орган по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы; 3) по заявлению работника. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично или передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст.401 ТК). Необходимо отметить, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым нанимателю причинен ущерб.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»