| |
|
|
| |
|
|
 Лена
21.09.2010 11:37:33
|
|
|
Какую статью при уволнении можно вменить работнику,похуже.... и какие документы необходимы для этого???? уж очень много гадостей натворил :(
подскажите, плиз..
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 15:31:57
|
|
|
Буду надеятся на лучшее, а нет, так по статье и будь, что будет, я пыталась переубедить всех :(
______________
Вы же бухгалтер - какое вам дело по какой статье увольнять человека, директор пишет приказ об увольнении и ставит статью, а производите окончательный расчет с сотрудником на основании приказа директора, выплачиваете, все, что ему причитается и не дурите себе голову - ЭТО НЕ ВАШИ ПРОБЛЕМЫ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 15:25:00
|
|
|
Спасибо большое всем за ответы, второй день пытаюсь отговорить учредителя от СТАТЬИ, пока стоит на своем, да и к юристу наврятли пойдет, с арендодателем с большего разобрались, а вот до сотрудника пока достучаться не могу. Буду надеятся на лучшее, а нет, так по статье и будь, что будет, я пыталась переубедить всех :(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 15:23:26
|
|
|
С арендой это он Очень не хорошо поступил, особенное если арендодатель вас теперь высылает. Может составить акт какой по этому поводу: в процессе выяснения сложишвейся ситуации по аренде помещения было выявлено, что гражданин Н превысил свои должностные обязанности (выслал письмо арендодателю с отказом от аренды помещения задним числом), чем причинил организации ущерб в размере ... (суммировать: может есть штрафы за отказ от аренды, стоимость услуг риэлторов по подбору нового помещения, госпошлина за изменение юр. адреса, печатей и т.д.). Взять объяснения у секретаря, что данное письмо официально не было зарегистрировано на предприятии, разъяснения арендодателей: когда именно у них было зарегистрировано данное письмо во входящей корреспонденции (т.е. что на момент поступления письма, это ваш чел. не был уже директором), ну и подписи комиссии.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 15:19:26
|
|
|
«Анонимно» 21.09.2010 15:17:25 - добавляю.
По поводу регистрации - получается что у вас нарушение.Но отчет по маркам или авансовый с почты - там же дата.Сравните.Слабая - но зацепка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 15:17:25
|
|
|
просто «пустить в ход полученное письмо» можно остановить.Напишите извинительно-рокаяельное письмо в ответ с копией приказа о том, что действия администратора уже не являлись правомерными.Сделайте Приказ на предприятии о административном нарушении и превышении полномочий.Это вообщем уже возможноть дать работнику право выбора - тихо и спокойно уйти или в суд на причинение действиями вреда организации.Нужна консультация грамотного юриста.А пока работника нет прогсмотрите бумаги - все ли подписи в его бытность наместе и т.д. Что самим впросак не попасть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 15:11:27
|
|
|
вы его не увольняйте, а подайте на него в суд по его нарушениям, проконсультируйтесь с юристом.
Мы столкнулись на личном опыте, что уволив по статье, потом формулировку приходится изменять и еще моральный ущерб выплачивать) Так что с людьми, которые знают свои права и к тому же конфликтые, лучше решать все в законном порядке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 15:02:22
|
|
|
1. я бухгалтер
2. регистрация вх. и исх. есть, только вот нашему арендодателю все равно, он получил письмо и пустил его в ход.
3. по выходу с больничного, так и будет, строгий контроль, просто не сталкивалась ранее с увольнением по статье, вот и интересуюсь.
4. интересно, а что бы сделали вы, если бы завтра к вам пришли и сказали, что вас выселяют по вашему же желанию, а после выяснения оказалось бы, что «ваше желание» есть не что иное как «желание» вашего сотрудника так с вами поступить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 14:13:07
|
|
|
1-Автор, Вы кто на этом предприятии?
2-по поводу писем задним числом - есть регистрация входящих и исходящих
3-после выхода (после окончания б/листа) жесткий контроь - счасами в руке по поводу соблюдения графика внутреннего распорядка- с рботы и обратно, обед и обратно, отсутствие на рабочем месте - кабинете/столи стул, занятие в рабочее время внерабочими делами,
жалоба клиент на тягомотину и некомпетентность етого администратора и т.д. и т.п.
Но надо ли так действовать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 13:15:03
|
|
|
ну не мне судить почему переводили, а не уволняли. Вроде все проходило добровольно. А теперь такое... Главное, что от меня требуют уволнения по статье, а я понимаю, что это практически невозможно.. И кажется в итоге еще и мне достанется!!!! а что делать не знаю..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 13:04:20
|
|
|
Никто ж и подумать не мог, что вот так поступать можно.
___________
А чего переводили, значит были какие-то нюансы? И я не понимаю у вас,что учредительные документы берет кто хочет? У нас они в сейфе, ключ только у директора и гл.бухгалтера. Если учредителей директор не устраивал,надо сразу было увольнять по ст.259.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 12:52:29
|
|
|
да, заявление на перевод и приказ подписал, перевели, и началась вся эта канетель с исчезновением бумаг и арендой, а он уже не директор!!! Никто ж и подумать не мог, что вот так поступать можно... Учредители требуют уволнения по статье... вот и попробуй тут чего придумать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 12:51:17
|
|
|
Во время больничного вы ВООБЩЕ его уволить не можете. Читайте его трудовой договор или контракт и ДУМАЙТЕ -можете ли вы его ВООБЩЕ уволить. Таким людям статью просто так не пришьёшь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 12:46:09
|
|
|
1.Когда вы его переводили,он согласие дал?
2.Дела передал?
3.У кого храняться учредительные документы по приказу?Если приказа нет,то
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 октября 1994 г. № 3321-XII
О бухгалтерском учете и отчетности
Статья 16. Хранение документов бухгалтерского учета и отчетности
Руководитель организации несет ответственность за организацию хранения первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 12:39:38
|
|
|
уж месяц как не директор...:(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 12:32:51
|
|
|
Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа
По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 12:26:13
|
|
|
может и отпустили бы, но он уволнятся не планирует, сидит себе на больничном, и не понятно когда появится, судя по разговору с зав. поликлиники, они очень хорошо знакомы... а оплачивать ему все больничные как-то нехочется...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 12:22:54
|
|
|
простите и отпустите... и посочувствуйте ему- на ненормальных ведь грех обижаться...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 12:15:32
|
|
|
Так что это получается, нет вариантов для уволнения???
Беларусь
|
|
|
|
CarTonka
21.09.2010 12:00:45
|
|
|
может есть какая статья за «неправомерные действия»???
----
Это уже статья УК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2010 11:59:19
|
|
|
я вот думаю, отдавая письмо арендодателю, он совершал неправомерные действия, поскольку на момент подачи письма, уже сложил с себя полномочия директора, может есть какая статья за «неправомерные действия»???
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»