| |
|
|
| |
|
|
 ОЧЕНЬ СРОЧНО
23.09.2010 10:10:13
|
|
|
Доброе утро! ОЧЕНЬ ПРОШУ ПОМОЩИ! Человек принят на работу 17.08.10г. в августе отработал 5 дней (з/пл. 129 432), остальные прогулы. В сентябре отработал 8 дней (з/пл. 207 091), остальные дни тоже прогулы. Сегодня увольняется. ПОЖАЛУЙСТА помогите расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. СПАСИБО
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
23.09.2010 11:53:05
|
|
|
А з/пл брать за август-сентябрь за отработанные дни и потом уже определять ср. часовой как считали Зубик и Ируся?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
23.09.2010 11:47:12
|
|
|
Конечно, за 6 полных месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2010 11:36:23
|
|
|
Таким образом, в данном примере сумма денежной компенсации будет определяться с учетом 7 полных месяцев, включаемых в расчет.
Беларусь
__________________________________________
А почему 7, а не 6?
Беларусь
|
|
|
|
CarTonka
23.09.2010 11:31:23
|
|
|
Прогулы должны исключаться?
-------
Берете календарные дни за месяц-всего минус прогулы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2010 11:30:32
|
|
|
навскидку по вашим датам компенсация ему будет положена за 1 месяц, а уж сколько дней у вас приходится на 1 месяц - посчитайте сами.
Беларусь
|
|
|
|
CarTonka
23.09.2010 11:29:42
|
|
|
Сколько у него календарных дней отработано? Наверное 7 в авг. и 10сент.?
(7+10)/29,7=0,57- т.е 1мес ,значит 2 дня.
Подставьте в расчет правильно календарные дни по табелю и получите ответ.
Если 2- то см.Зубик 23.09.2010 10:35:58
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2010 11:27:51
|
|
|
мое мнение-да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2010 11:23:21
|
|
|
Прогулы должны исключаться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2010 11:19:43
|
|
|
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2010 11:18:41
|
|
|
я думаю дни прогулов не надо учитывать в период, дря рассчета отрадобанного времени
Беларусь
|
|
|
|
Зубик
23.09.2010 11:13:03
|
|
|
Нашла
Пример 2
Работник принят на работу 9 июля 2007 г., а 14 января 2008 г. увольняется. Он имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Расчет количества дней отпуска, подлежащих денежной компенсации, производится следующим образом:
1) количество календарных дней, включаемых в рабочий год, - 189 (23 дня в июле + 31 день в августе + 30 дней в сентябре + 31 день в октябре + 30 дней в ноябре + 31 день в декабре + 13 дней в январе);
2) 189 / 29,7 = 6,36.
Таким образом, в данном примере сумма денежной компенсации будет определяться с учетом 7 полных месяцев, включаемых в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2010 11:10:25
|
|
|
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
Беларусь
|
|
|
|
Зубик
23.09.2010 11:09:54
|
|
|
Календарные дни считаем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2010 11:05:17
|
|
|
Зубик, в августе он проработал 5 дн, в сент. 8, откуда ваши подсчеты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2010 11:02:05
|
|
|
аппп
Беларусь
|
|
|
|
Зубик
23.09.2010 10:52:59
|
|
|
Если даже человек не отработал ни одного полного месяца ему положена компенсация.
в августе 15 кал. дней + в сентябре 23 дня = 38 кал. дней/29,7 = 1месяц
24/12=2*1=2дня компенс.
Может я ошибаюсь. Сейчас почитаю инструкцию.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
23.09.2010 10:49:25
|
|
|
Зубик, а почему 2 дня компенсации? Он же не отработал месяц?
Беларусь
|
|
|
|
ируся
23.09.2010 10:40:41
|
|
|
Зубик, я с Вами согласна
Беларусь
|
|
|
|
Зубик
23.09.2010 10:35:58
|
|
|
Определим кол. отработ. часов: в августе 5*8=40часов. в сент. 8*8=64 часа. Итого 104 часа. з/пл 129432+207091= 336523=
336523/104=3235,798 среднечасовой заработок
3235,798*170,83(среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2010 году) = 552771
552771/29,7=18611,81
18611,81*2 дня компенсации = 37223,62 Сумма компенсации.
Я бы сделала так!
Беларусь
|
|
|
|
ируся
23.09.2010 10:23:19
|
|
|
Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции)
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции)
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)
(см. текст в предыдущей редакции)
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»