Может ли наниматель предусмотреть в трудовом договоре (контракте) с работником большую продолжительность социального отпуска, предусм. ст.190 ТК РБ? Инесса Чистякова: В соотв. со ст.190 ТК РБ по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусм. частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение кал. года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 кал. дней, если иное не предусм. колл. договором, соглашением. Содержащаяся в названной статье отсылка к колл. договору, соглашению подразумевает, что колл. договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Под соглашением, в данном случае, подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о предоставлении такого отпуска большей продолжительности, а соглашение, как нормативный акт, заключаемое на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусм. предоставление отпуска большей продолжительности. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусм. ст.190 ТК продолжительности по договоренности между работником и нанимателем, либо включение дополнительного условия о предоставлении социального отпуска более 30 кал. дней в год в трудовой договор (контракт) с работником данной статьей не предусмотрено.
Беларусь
"Анонимно"24.09.2010 13:16:26
CОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК. Елена Примак, экономист 23.06.2009г. «ГБ. Зарплата» № 13, 2009г. Трудовое закон-во РБ определяет, что при наличии оснований, предусм. Трудовым кодексом РБ (далее - ТК), работники имеют право на трудовые и социальные отпуска. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на опред. период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и зар. платы в случаях, предусм. ТК. Помимо трудовых отпусков работникам предоставляются след. виды социальных отпусков: - по беременности и родам; - по уходу за детьми; - в связи с обучением; - в связи с катастрофой на ЧАЭС; - по уважительным причинам личного и семейного характера. Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей (ст.183 ТК). Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусм. ТК или колл. договором, соглашением, - заработная плата. Трудовым кодексом (ст.189, 190) предусмотрена возможность получения кратковременного отпуска без сохранения заработной платы. К их числу относятся отпуска: - которые наниматель обязан предоставить работникам; - по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по др. уважит. причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем. A) Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 кал. дней след. категориям работников: 1) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соотв. с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусм. закон-вом, колл. договором, соглашением. Такие отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. B) Социальный отпуск предоставляется по договоренности между работником и нанимателем. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения зар. платы не более 30 кал. дней, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колл. договором, соглашением. В ст.190 ТК определено, что предусмотренные в ней отпуска предоставляются при наличии уважительных причин. При этом прямо названы ДВЕ такие причины: - семейно-бытовые; - для работы над диссертацией, написания учебников. На практике семейно-бытовыми причинами считаются: - заключение брака; - рождение детей; - смерть близких родственников или болезнь тех из них, за которыми некому осуществлять уход; - авария или пожар в квартире работника; - переезд на новое место жительства. Перечень уважительных причин может быть и другим, и они должны быть направлены на удовлетворение личных и социальных целей, например: - для поездки в другой город на встречу выпускников; - в связи с открытием охотничьего сезона; - для участия в съездах общ. объединений или политических партий, в научных конференциях и т.п. Конкретная уважительная причина указывается работником в его письм. заявлении, которое он обязан подавать нанимателю в соответствии с частью первой ст.190 ТК. В части второй ст.190 ТК установлено, что уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колл. договором, соглашением. След-но, в указанных договорных источниках могут предусматриваться конкретные уважительные причины, при наличии которых наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск по семейно-бытовым причинам. Обычно подобные причины фиксируются одновременно с продолжительностью отпуска, например «отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака - 5 календарных дней; при рождении ребенка - 2 календарных дня». Рассматриваемые социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска (основного и дополнительных) и обязательных социальных отпусков, предусм. в ст.189 ТК. На основании ч.3 ст.183 ТК в колл. договоре, соглашении может предусматриваться (полная или частичная) оплата социальных отпусков, включая предоставляемые в соотв. со ст.190 ТК. В таком случае в бухг. учете будет иметь место запись: Д-т 92 (84) - К-т 70 - начислена оплата дней социального отпуска. Кроме того, на практике иногда возникают случаи, когда работника в соотв. с медицинским заключением (болезнь, беременность) необходимо временно перевести на другую работу, а на тот момент у нанимателя для данного работника такой работы нет. В таком случае урегулировать этот вопрос возможно с учетом ст.191 ТК, согласно которой наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Обязательным условием предоставления указанного отпуска является согласие работника. Размер сохраняемой заработной платы за время отпуска может быть определен колл. договором, соглашением. При этом нужно помнить, что данный отпуск относится к категории социальных отпусков и не исключает и не заменяет трудовой отпуск, который должен быть предоставлен на общих основаниях.
Беларусь
"Анонимно"24.09.2010 13:12:19
Ст.163. Рабочий год Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолж-ти календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Ст.164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно закон-ву или колл. договору, сохранялись прежняя работа и зар. плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; 2) время предусмотренных закон-твом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, если эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям п.1-3 настоящей статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Беларусь
"Анонимно"24.09.2010 13:11:03
а если более 30, то на это количество переносится рабочий год __ Эльф, в ТК загляните. в ст.164 Рабочий год:-)
Беларусь
Эльф24.09.2010 13:08:09
за 30 дней ничего не будет, а если более 30, то на это количество переносится рабочий год
Беларусь
AAV24.09.2010 12:58:09
Можно в коллективном или контракте прописать, что можно и больше по приказу директора c согласия
Беларусь
"Анонимно"24.09.2010 12:49:21
читайте ТК ст.190
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. ________ т .ч. пишите у себя в локальных доках, что отпуск за свой счет может пресавляться до 6 мес. в году, и все оk. Тока потом не забывайте работнику сдвинуть рабочий год
Беларусь
"Анонимно"24.09.2010 12:46:47
просто если больше 30 дней в год, то тогда кол-во дней для обычного отпуска расчитывате по другому
Беларусь
"Анонимно"24.09.2010 12:46:23
30 дней в год
Беларусь
"Анонимно"24.09.2010 12:44:56
социальный отпуск по заявлению работника - не больше 30 дн., отпуск без сохранения з/п по приказу директора с согласия работника - можно больше.
Беларусь
ОТПУСК за свой счет24.09.2010 12:38:23
Так можно или не можно?)) откуда цифры (5 мес, 30 дн.)? Это единовременно или суммарно за год?
Беларусь
"Анонимно"24.09.2010 12:31:45
«Анонимно» 24.09.2010 12:30:12
30 дней, превышать нельзя _____________
можно и больше
Беларусь
"Анонимно"24.09.2010 12:30:12
30 дней, превышать нельзя
Беларусь
O_Lya24.09.2010 12:19:28
если мне не изменят память то разрешено 5 месяцев в году, при привышении увольнение без предупреждения
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»