Оченьсрочно помогите. Муж нашел хорошуюработу. А на старой его не отпускают, говорят месяц отработки. Может, кто знает какие лазейки? Буде очень благодарны.
?! 29.09.2010 11:48:17 , прежде чем писать, ознакомьтесь с законодательством. Вы пишете« :чтобы такой факт нарушения указать в заявлении на увольнение - нужно чтобы факт нарушения нанимателем ТК был установлен или судом, или инспекцией по труду.» Так вот, если договор бессрочный, ст. 40 ТК, не нужна никакая инспекция по труду. Мы попались на эту удочку, поспользовались советами, подобными вашим, в результате по суду выплатили и зарплату, и компенсацию морального вреда. Так что если у вас рыльце в пушку, увольняете работников сразу.
Беларусь
?!29.09.2010 11:48:17
«Анонимно» 29.09.2010 9:22:55 1) заявление на увольнение в свези с нарушением ТК (невыплата отпускных в положенный срок) === как дважды будучи участником такой процедуры, еще раз напоминаю тут - чтобы такой факт нарушения указать в заявлении на увольнение - нужно чтобы факт нарушения нанимателем ТК был установлен или судом, или инспекцией по труду. Просто работник не может единолично решать, что наниматель нарушил его права.
Беларусь
Ната29.09.2010 11:13:18
Только уговоры начальства и того и другого(прибедняйтесь- не задавайтесь будущей большой з/п), это хорошо, что через месяц , могут до конца контракта держать... Если возможно пусть обещает помогать в первое время по совместительству...(если возможно). Угрожать начальству-пустое, ну есть нарушения -иди- жалуйся...(типа на «понт» берете)и время уйдет...
Беларусь
Ольга29.09.2010 11:04:11
«Анонимно» 28.09.2010 8:53:16
Ну да,до сих пор(пока не нашел работу) и освещение устраивало,и расстояние между компами было нормально....А если бы не нашёл др.работу,то всё на пред.работе продалжало бы устраивать?:)) ____________________________________________ Ну так что? Всегда можно сказать, что и раньше не устраивало. Просто терпел, терпел и закончилась терпелка. Да и дело не в том, устраивает или нет, а в том, что наниматель не имеет права создавать условия труда для работников, противоречащие нормам, даже если сами работники согласны работать в таких условиях.
Вот например, Вам зарплату выплатили на день позже. Придет инспекция по труду на проверку, и даже если Вы проверяющим скажете, что Вас это устраивает, что, мол, ничего страшного, что мне на день зарплату задержали, то директора Вашего все равно оштрафуют, т.к. со стороны нанимателя есть нарушение. И неважно, устраивают ВАс такие условия работы с задержкой зарплаты, или нет.
Беларусь
"Анонимно"29.09.2010 9:22:55
1) заявление на увольнение в свези с нарушением ТК (невыплата отпускных в положенный срок) 2) Не дожидаясь расчета и получения трудовой, заключаете трудовой договор на новой фирме и выходите туда на работы 3) Получаете трудовую (статья или по собсвенному, или за прогул) 4) если прогул - то в суд, 100% будет так как уже написали, статью изменят, денег доплатят 5) Трудовую передать кадровикам на новой фирме.
Беларусь
"Анонимно"28.09.2010 16:02:13
«Анонимно» 28.09.2010 15:47:15 , так к чему Вы привели эту выдержку? Требования статьи 41 об установлении факта нарушения законодательства о труде органом надзора относится к контракту и ст. 41. А для статьи 40 этого требования нет, и как к нашему печальному опыту, оно не распространяется на 40 статью. И нас работник уведомил письменно что отрабатывает последний день и не явился на следующий день. И суд решил, что он прав.
Беларусь
"Анонимно"28.09.2010 15:47:15
ТК РБ ГЛАВА 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 35. Основания прекращения трудового договора Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Статья 38. Прекращение срочного трудового договора Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях Статья 48. Выходное пособие Статья 49. Отстранение от работы Статья 50. Трудовая книжка Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде __ итак Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на НЕопределенный срок, по желанию работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в колл. договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), А ТАКЖЕ в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, колл. договора, соглашения, трудового договора наниматель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ работника. По истечении СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41. Расторжение СРОЧНОГО (PS в т.ч. контракт - дог. на срок) трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным ГОС. ОРГАНОМ НАДЗОРА и контроля за соблюдением закон-ва о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. __
Беларусь
"Анонимно"28.09.2010 15:45:00
В связи с переменой места жительства должны отпустить без отработки. (Все равно никто не проверит)
Беларусь
"Анонимно"28.09.2010 15:19:29
«Анонимно» 28.09.2010 14:43:32 ТК должна установить Инспекция по труду, тудпа надо писать заявление, а не в заявлении на увольнение это указывать. _________________________ вот как раз мы и столкнулись на практике. Если договор бессрочный, тогда никакая инспекция ничего не должна устанавливать. А мы приложили работники распечатку из консультанта, там было про контракт, что должна установить проверка из Минтруда факт нарушения законодательства. Подписан ответ был Буглаком из Минтруда. Только вот для бессрочного трудового договора этого требования нет, должны были уволить сразу. А мы уволили за прогул. В результате по решению суда меняли формулировку увольнения на собственное желание, выплатили зарплату за время переписки и не выдачи трудовой, и еще компенсацию морального вреда.
Беларусь
"Анонимно"28.09.2010 14:43:32
«Анонимно» 27.09.2010 16:56:44 Ну, так это же повод, не выплаченные во время отпускные. Смело пишите в связи с нарушением труд. законодательства с датой увольнения завтра. === Вы аидно не сталкивались на практике, но факт нарушения нанимателем ТК должна установить Инспекция по труду, тудпа надо писать заявление, а не в заявлении на увольнение это указывать. После проверки, если будет установлен факт нарушения, вас уволят по этой стаье, не раньше.
Беларусь
"Анонимно"28.09.2010 14:04:16
так контракт или трудовой договор? если бессрочный трудовой договор и есть нарушения за нанимателем, то наниматель должен уволить сразу. мы так человека не уволили, написали в трудовой, что за прогул, так он через суд отсудил зарплату и еще компенсацию морального вреда.
Беларусь
"Анонимно"28.09.2010 8:53:16
Ну да,до сих пор(пока не нашел работу) и освещение устраивало,и расстояние между компами было нормально....А если бы не нашёл др.работу,то всё на пред.работе продалжало бы устраивать?:))
Беларусь
"Анонимно"27.09.2010 22:35:13
А у него контракт или бессрочный трудовой договор?
Беларусь
Автор27.09.2010 17:24:21
К сожалению, на новой работе, никто ждать не будет, там срочно нужен человек, и кандидатов хватает
Беларусь
Юрий27.09.2010 17:07:49
Спросите у них, что если со стороны нанимателя есть нарушения, как быстро они смогут помочь с увольнением. _____ улыбнуло
Беларусь
Ольга27.09.2010 17:00:43
А если искать нарушениясо стороны нанимателя, так он ведь может все равно не уволить и придется обращаться в Министерство труда, а то и в Суд. Это увольнение может надолго затянуться. Хотя, лучше всего, позвоните в Министерство труда и посоветуйтесь. Спросите у них, что если со стороны нанимателя есть нарушения, как быстро они смогут помочь с увольнением. А недостатки со стороны нанимателя можно найти всегда. И это необязательно невовремя выплаченная зарплата. Например, в кабинете недостаточно освещения, расстояния между компьютерами менее 4-х метров (или какая там норма, можно узнать). Короче, наниматель обязан создать здоровые условия труда. Если таковых нет, то работник без этих условий не обязан работать.
Беларусь
"Анонимно"27.09.2010 16:56:44
Ну, так это же повод, не выплаченные во время отпускные. Смело пишите в связи с нарушением труд. законодательства с датой увольнения завтра.
Беларусь
Ольга27.09.2010 16:56:15
Автор 27.09.2010 16:48:26 А если написать, в связи с тем, что жену переводят на другую работу в другой город? _________________________________________ Для доказательства у мужа на работе могут потребовать подтверждающие документы, например письмо с места работы жены. А как на счет того, чтобы муж поговорил с начальством на новой работе? Может, согласятся, чтобы он месяц у них поработал неофициально. А для старой работы можно взять больничный. Даже если у мужа нет температуры, пусть скажет, что температура была, а он ее просто сбил, но плохо себя чувствует. Хотя, конечно, больше недели вряд ли ему дадут больничный.
Беларусь
Автор27.09.2010 16:48:26
А если написать, в связи с тем, что жену переводят на другую работу в другой город? Есть такое в законодательстве? Никакого свинтства с нашей строны нету, это они относились как к свиням. А отпускные выплатили только в следующую зарплату. А не за день, как положенно. Так можно написать в заявлении?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»