| |
|
|
| |
|
|
 Оплата труда
28.09.2010 17:03:08
|
|
|
Помогите, пожалуйста! Не знаю, с какого конца взяться за этот вопрос. Может, у кого-то похожая ситуация.
У нас всем сотрудникам ежемесячно начисляется оклад плюс надбавка согласно контракта. Никаких премий и т.п. никто не получает.
Теперь директор хочет платить официально специалистам по продажам %-ты к окладу в зависимости от продаж (ну, типа, кто как наторговал в этом месяце), так, чтобы все это шло на затраты, учитываемые при налогообложении.
У меня в связи с этим назревают вопросы:
1. Мы можем сделать это только с Нового года, внеся изменения в Положение об оплате труда?
2. Есть ли какой-то максимальный размер такой надбавки к окладу (в смысле, размер этих процентов с продаж)?
3. Может проще выплачивать эти %-ты в виде премий, но тогда можно ли, чтобы эти премии каждый месяц были разными (и относить их на затраты), и какой максимальный размер премии?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2010 16:08:00
|
|
|
Ну, типа, апну.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2010 14:00:43
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
29.09.2010 12:05:05
|
|
|
А, кажется поняла!
Если мы своим специалистам будем осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения в %-тах от выручки согласно Указа 49, то надбавки согласно контракту мы уже не имеем право им начислять.
Тогда наверно лучше выплачивать им все это дело в виде премий.
А если будем выплачивать в виде премий, то надо ли прописать это в контрактах с работниками? Или достаточно прописать это в Положении об оплате труда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2010 11:58:26
|
|
|
Да прочитала я эту ссылку, и все равно не поняла. Так молжно или нет? (простите, если туплю)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2010 11:56:47
|
|
|
:-) http://www.buh.by/mes.asp?t=202018 22.01.2010 18:13:58
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
29.09.2010 11:36:59
|
|
|
А вот по поводу Указа 49. Читаю, и не совсем понимаю. Мы своим сотрудникам помимо оклада начисляем надбавку согласно контракта (в размере до 50% от оклада).
А если мы своим специалистам будем осуществлять выплату ежемесячного вознагражденияв %-тах от выручки согласно Указа 49, то надбавки согласно контракту мы уже не имеем право им начислять? Вот этот момент не могу понять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2010 11:24:05
|
|
|
читайте п.3
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
29.09.2010 11:19:01
|
|
|
Т.е., в Положение об оплате труда можно внести изменения в середине года?
А если в Положении об оплате труда будут предусмотрены премии, то можно на основании приказов начислять сотрудникам премии каждый месяц и относить их на затраты, учитываемые при налогообложении?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2010 1:14:21
|
|
|
AZ 28.09.2010 18:20:55
---
Конкурент, однако.
Но уже не мне....
Беларусь
|
|
|
|
AZ
28.09.2010 18:20:55
|
|
|
Для «в зависимости от продаж» руководствуйтесь положениями 49 Указа и сопутствующими ему НПА. А словами:
1. С любого месяца. Предварительно заключите соотв. контракт с работником, в котором пропишите все условия «оплаты в зависимости от продаж».
2. Если делать по п.1., то без ограничения. Все на себестоимость.
3. В случае премии будет ограничение, т.е. все премии по предприятию не больше 80% от тарифной части.
ЗЫ. Помните, что, если начисленная з.п. в результате получится больше 4-х средних по стране, то с «переизбытка» не надо платить в ФСЗН.
ЗЗЫ. Сори, если написал «небухгалтерским языком». :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2010 17:58:39
|
|
|
А своими словами кто-нибудь что-нибудь может объсянить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2010 17:06:12
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p30900049
http://www.buh.by/mes.asp?t=202018
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»