| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
06.10.2010 19:51:15
|
|
|
Добрый вечер. Может и глупый вопрос задам, но вот только просто не знаю что делать, довели на работе до предела - работаю бухом. Увольнять е хотят или просто всем лень пошевелиться. Что если я просто е выйду на работу - уволят за прогул (да, мысли иногда посещают и такие)? Во что ме это может вылиться? Скажите кто-нибудь, может я буду искать другой выход.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
СЪонный аноним
08.10.2010 7:56:40
|
|
|
а когда «кажется», советовать не нужно.
-----------------------
Ви написаль баааальшую, тольстую ниправду....:)))
С оговоркой - кажется, ИМХО, МЛМ (мое личное мнение)- советовать надо. Следующий участник обсуждения поправит предыдущее высказывание и в итоге получится аксиома.
МЛМ!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2010 22:11:35
|
|
|
Заявление подано и ручками директора порвано и отправлено в урну. а вы говорите о какойто там регистрации
__
входящая документация должна регистрироваться в журнале учета, вы ж ГБ, так зарегистрируйте и подшейте экземпляр заявления сами.:-)
ну, или по почте - заказным с описью вложения с уведомлением о вручении - будет служить доказательством, что подавали заявление и дата будет.
только если контракт, то причины его досрочного расторжения см. в начале топика.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2010 21:44:58
|
|
|
Заявление подано и ручками директора порвано и отправлено в урну. а вы говорите о какойто там регистрации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2010 11:56:30
|
|
|
странный какой-то вопрос. автор ведь даже не пишет, подавал ли он заявление на увольнение. просто «увольнять не хотят, всем лень... довели».
Беларусь
|
|
|
|
Таня
07.10.2010 11:45:49
|
|
|
возмите больничный. отдохните недельку.от звонков, работы. потом примете решение пробемы. время лечит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2010 11:44:07
|
|
|
продолжу далее...
если нет расчета отксерокопируйте все приказы, заявления, ведомости зп и табели, кассу по месяцам когда не выдали - пригодится для суда. иначе потом будете разводить руками перед судьей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2010 11:37:21
|
|
|
обязательно отправьте заказной почтой. иначе не «закрепите» дату начала отсчета на месяц. подготовьте акт передачи, если некому подписывать , предложите диру. если нет подпишите сами и отправьте «заказным» последним раб. днем. если нет расчета и трудовой предложите сделать мирно, нет, смело идите в минтруда, пишите что зп и трудовую не дают. и не дрейфте, все будет ок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2010 11:20:19
|
|
|
«Анонимно» 07.10.2010 9:09:05 Да... вот тогда, если не отреагируют, вы сможите официально уйсти с того для который сами себе в заявление проставили, по типу молчание - знак согласия. Кажется так, впрочем уточните еще.
__
«нисможити».:-) а когда «кажется», советовать не нужно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2010 9:09:05
|
|
|
Да... вот тогда, если не отреагируют, вы сможите официально уйсти с того для который сами себе в заявление проставили, по типу молчание - знак согласия. Кажется так, впрочем уточните еще.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.10.2010 9:06:26
|
|
|
Для начала напишите заявление на увольнение в связи...н-р по семейным, типа прошу разорвать констракти,либо, если нет констракта, просто уволить...И зарегистрируйте его у секретаря(или почтой вышлите сбеб же на работу) копию и квитанцию сохрание. По закону они обязаны отреагировать тоже официально.А дальше по закону (выше комент :))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2010 21:33:28
|
|
|
а если ГБ - у и чёрт с ними, пусть сами разбираются. Может это и нехорошо, конечно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2010 20:27:54
|
|
|
контракт? трудовой договор на неопред. срок?
основное место работы или по совместительству?
у кого трудовая книжка ваша сейчас?
если главбух - дела надо передавать по акту, в ИМНС числитесь главбухом. Просто уйти нехорошо, даже если по статье за прогулы (да и запись соотв. в трудовой будет).
Лучше - правдами и неправдами добиваться мирного увольнения - по соглашению сторон. и см. ТК о порядке расторжения труд. договора по инициативе работника и по инициативе нанимателя
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК
ГЛАВА 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза
Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Статья 48. Выходное пособие
Статья 49. Отстранение от работы
Статья 50. Трудовая книжка
Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате
Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде
страдания тут.:-)
http://www.buh.by/mes.asp?t=194837
http://www.buh.by/mes.asp?t=212513
и т.д.
если контракт - то
огласно п.19 пост. Пленума Верх. суда РБ от 26.06.2008 N 4 «О практике рассм. судами трудовых споров, связ. с контрактной формой найма работников» к уважит. причинам для расторжения контракта могут относиться, например:
* состояние здоровья
* выход на пенсию
* изменение места жительства
* необходимость ухода за больными членами семьи.
на сайте Минтруда - Вопрос: Работаю по контракту, который заключен до 17 мая 2011 года. В настоящее время нашел более высокооплачиваемую работу, в связи с чем желаю расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать со мной трудовые отношения. Каким образом я могу уволиться до истечения срока контракта?
Ответ: Одним из отличий срочного трудового договора, в данном случае контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон.
Т.о., контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК, если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный ими срок. При отсутствии такой договоренности увольнение на основании п.1 ст.35 ТК не производится.
Прекращение контракта по желанию работника на основании ст.40 ТК невозможно, т.к. по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.
Ст.41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии след. обстоятельств:
- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- другие уважительные причины.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным гос. органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд. При этом согласно п.19 пост. Пленума Верх. Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»