| |
|
|
| |
|
|
 кандидат на увольнение
12.10.2010 18:30:53
|
|
|
Новый директор прогнал старого, а что б коллектив не переживал, сказал удвоить оклады.
Я, как законопослушный бухгалтер, увеличила ставку первого разряда, взяла надтарифную часть по полной (80%), а тарифной подтянула до нужной суммы. Переделала штатное, написала приказики, рассчитала новую зарплатку и вся гордая собой понесла подписывать. :(((( Реакция нового дира оказалась непредсказуемой. Он ревел как бык что у дурня старого дира бух абсолютная дура и еще много всяких некрасивых слов, из которых запомнила только «....неужели до сих пор непонятно что существует такое понятие как приработок, как вообще можно работать ничего об этом не зная?....»
Стесняюсь, но спрошу. Что такое «ПРИРАБОТОК» тарифном окладе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
AZ
13.10.2010 16:27:34
|
|
|
->Элис 13.10.2010 14:17:04
http://www.revera.by/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2010 14:59:06
|
|
|
Бла-бла-бла.... вы будете делать вид, что мне платите - я буду делать вид, что работаю....
______________________________________
+100!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2010 14:53:58
|
|
|
LS 13.10.2010 14:18:16
не находите такие условия оплаты труда кабальными, зависящими только от субъективного мнения руководителя
Так это нравственные страдания руководителя(учредителя).Кто платит тот и музыку заказывает.
Вы свое личное мнение можете только высказывать если работаете в колхозе, там да, паи общие и ваше личное мнение можно слушать.
====
Бла-бла-бла.... вы будете делать вид, что мне платите - я буду делать вид, что работаю....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2010 14:52:11
|
|
|
А он и должен манипулировать по своему усмотрению
__
в рамках законодательства.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
13.10.2010 14:47:14
|
|
|
Ну да, я это со своей колокольни - у нас наниматель=собственник.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
13.10.2010 14:45:45
|
|
|
Еще не надо путать термины «наниматель» и «собственник».Вот в ОАО «собственники» не участвуют в формировании штатного расписания :)
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
13.10.2010 14:37:05
|
|
|
такой хитрожелтой формулировкой наниматель манипулирует оплатой труда по своему усмотрению.:-)
***
А он и должен манипулировать по своему усмотрению ИМХО
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.10.2010 14:32:36
|
|
|
такой хитрожелтой формулировкой наниматель манипулирует оплатой труда по своему усмотрению.:-)
-
Вам бы такум манипуляцию....
Для вас прикинула среднюю по организации за сентябрь - 3547114 руб, при бухе на полставке - считала единицей и при 2-х желторотиках, которые только начали свою трудовую деятельность.
Беларусь
|
|
|
|
LS
13.10.2010 14:25:50
|
|
|
lS, причём тут «колхоз»
Колхоз в смысле коллективная собственность трудового коллектива.Ничем не хотела никого обидеть.
И лично я, как работник, тоже за все четко прописанное в контракте.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
13.10.2010 14:23:55
|
|
|
Согласна, что должна быть мотивация труда.У меня тоже надтарифная часть больше оклада в трудовом договоре. Но Вы ж понимаете, что выручка не только от меня зависит. Я ,как могу, на нее влияю: не подписываю приказы на отгрузку, если отгрузка не соответствует даже на 2 тыс.руб. условиям договора ( предоплата, а лишнее отгружают,лучше недогрузить). По другому никак. Судами юрист занимается, напоминаниями сбыт, маркетинг клиентов ищет.Я ж свою бухгалтерскую работу выполняю?Независимо от выручки, она есть.И, допустим, программист.Он то свою работу сделал, а если менеджеры по продаже или кто там еще не вышибли все деньги из клиента, он чем виноват, что ему урезали зарплату?Так еще вопрос, должна ли тарифная часть быть меньше, чем надтарифная и у кого. Рабочий,допустим, детали изготовил и ему по барабану, продали их или нет. У него, может, руки золотые и он, естественно, уйдет к тому, кто за его работу заплатит и не будет объяснять, что хозяин деньги за них не получил.Наши работяги стабильно получают премию за выполненные нормы выработки, брак у них высчитывают, за пьянки и прогулы выгоняют, но тарифная часть для них-выше.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2010 14:23:49
|
|
|
Автор 12.10.2010 19:35:24
Набралась наглости спросила у директора. Сказал что по штатному минимум, а приработок - зарплата по приказу руководства.
===
спросите у него, на основании какого нормативного документа он это решил?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2010 14:22:26
|
|
|
lS, причём тут «колхоз»
такой хитрожелтой формулировкой наниматель манипулирует оплатой труда по своему усмотрению.:-)
Беларусь
|
|
|
|
LS
13.10.2010 14:18:16
|
|
|
не находите такие условия оплаты труда кабальными, зависящими только от субъективного мнения руководителя
Так это нравственные страдания руководителя(учредителя).Кто платит тот и музыку заказывает.
Вы свое личное мнение можете только высказывать если работаете в колхозе, там да, паи общие и ваше личное мнение можно слушать.
Беларусь
|
|
|
|
Элис
13.10.2010 14:17:04
|
|
|
AZ 13.10.2010 10:11:04
___________________________
В принципе смысл мне понятен и положение по труду есть ,тайны раскрывать не надо конечено :)
ну поделитесь пожалуйста контактами консалтинговой фирмы :)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.10.2010 13:58:25
|
|
|
не находите такие условия оплаты труда кабальными, зависящими только от субъективного мнения руководителя?
-
Были и жестко забиты зарплаты и предупреждали,но ведь делали именно так как позволяло фин.положение фирмы. В противном случае незаработанные деньги, невыплаченная зарплата, жалобы, увольнения, пеня и санкции.
да и работники понимающие какие-то были в основном...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2010 13:49:42
|
|
|
Верно, что должна быть осознанная мотивация:
«Как правило, есть ключевые показатели, которые доводятся до сотрудника при приеме на работу, при выполнении которых сотрудник ЗНАЕТ КАКУЮ какую он получит зарплату за отчетный период РАНЬШЕ, чем ему дадут расчетный листок.
__
ТК Трудовой договор должен содержать в качестве ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ следующие сведения и условия:
7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
__
Автор: В трудовых договорах оговорена не сумма зарплаты, а есть ссылка на «Положение об оплате труда», оно расписано подробно, но есть несколько провокационных фраз, например: »В рамках Положения система расчета зарплаты работников может претерпевать изменения в зависимости от финансового положения организации. Все изменения отражаются в приказах и распоряжениях руководителя, подлежат доведению до работников. В случае несогласия с изменением размера зарплаты работник имеет право в письменной форме заявить о своем несогласии с суммой начисленной ему зарплаты за период«.
За два года работы в этой организации, несмотря на значительные колебания зарплаты, пожаловался в комитет по труду только один-пьяница и прогульщик. Была проверка, без последствий, все наши действия были правомерными.
__
не находите такие условия оплаты труда кабальными, зависящими только от субъективного мнения руководителя? считаю странным тот факт, что »действия были правомерными« признаны при проверке... какая уж тут »мотивация«.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.10.2010 13:22:04
|
|
|
Хи-хи, при повторном заходе весь вчерашний расчет принят за исключением одного человека ( его просто скоро уволят поэтому зарплата его заморожена).
Извинения за вчерашний инцидент я не услышала. Увольняюсь! Дир - хам, работать с ним невозможно. Всего то вчера надо было послушать меня, я же максимально, на сколько можно было предусмотрела возможныя изменения в зарплатах, только назвала это другим словом. Кадровичка тоже подала заявление, ее обругал с утра ( кто то опоздал на работу)
У нас трудовые договоры. В них оговорена не сумма зарплаты, а есть ссылка на «Положение об оплате труда». Оно расписано дробно и есть несколько провокационных фраз. Вот одна из них - В рамках Положения система расчета зарплаты работников может претерпевать изменения в зависимости от финансового положения организации. Все изменения отражаются в приказах и распоряжениях руководителя, подлежат доведению до работников. В случае несогласия с изменением размера зарплаты работник имеет право в письменной форме заявить о своем несогласии с суммой начисленной ему зарплаты за период. Данное заявление будет рассмотрено комиссией по трудовым спорам в течении 2-х дней. О принятом решении комиссия в письменном виде сообщит работнику на следующий день после принятия решения. Несогласие с решением комиссии работник имеет право обжаловать в суде, либо в других организациях, разрешающих трудовые споры.
За два года работы в этой организации, несмотря на значительные колебания зарплаты, пожаловался в комитет по труду только один-пьяница и прогульщик. Была проверка, без последствий, все наши действия были правомерными.
Беларусь
|
|
|
|
LS
13.10.2010 12:52:22
|
|
|
а о том, есть ли на эту развлекаловку деньги.
Тоже верно.И плохо народ морально различные показатели выдерживают, им охота такой бо-большой тарифный, и вынь и полож его каждый месяц 3-го числа, даже если и работы не было.
Беларусь
|
|
|
|
LS
13.10.2010 12:49:02
|
|
|
Только глупый директор будет
Так у нас пока еще не только умные директора есть.
Но это, в целом, отступление от темы в сторону бля-бля
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
13.10.2010 12:45:35
|
|
|
Страшно, когда зарплата зависит только от субъективного мнения одного чела. Сегодня угодил, завтра нет : (
***
Я не учла один нюанс, когда писала свое мнение: у меня оба директора - хозяева фирмы. Поэтому и считаю, что их субьективное мнение должно все определять. А если не угодил, то отражается это на з\п или не отражается, все равно тебе там плохо будет, надо уходить. Хотя как правило, при выплате премий речь идет не о том, угодил или нет, а о том, есть ли на эту развлекаловку деньги.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»