6 июля 2005г. был принят Указ № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» <...> В Указе № 314 (и в этом его заслуга) оговаривается возможность заключения гражданами гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ, оказанием услуг, созданием ОИС, и при этом предусм. необходимость защиты прав таких лиц, а раз так, то легальность таких договоров и их «поддержка» обеспечены государством. Тем не менее желательно со стороны законодателя получить однозначный ответ на вопрос о законности гражданско-правовых договоров, заключенных гражданами с юр. лицами, при наличии постоянства во взаимоотношениях между указанными субъектами. Ян Функ 12.08.2005г.
Беларусь
"Анонимно"21.10.2010 10:38:14
Вопрос: Организация занимается перевозками пассажиров в маршрутном такси. Правомерно ли на выполнение указанных услуг заключать с водителями договоры гражданско-правового характера? Ответ: Порядок заключения гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение опред. работы (договоров подряда), регулируется ГК. Ст.656 ГК определено, что по дог. подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) опред. работу и сдать ее результат заказчику в устан. срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.о., в гражданском закон-ве содержатся нормы, предоставляющие право организации заключить с гражданином договор подряда на выполнение опред. работы (например, работы по перевозке пассажиров). Вместе с тем необходимо разграничить сходные понятия: «договор подряда» и «трудовой договор». Согласно ст.1 ТК трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусм. закон-вом о труде, локальными нпа и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Выделим обяз. признаки дог. подряда, кот. позволят разграничить отношения, вытекающие из данного договора, и трудовые отношения: 1. Договор подряда заключается на выполнение опред. работы (в договоре не может указываться профессия, по которой будет выполняться работа, поскольку это является чертой трудовых отношений). В договоре подряда д.б. конкретно определены те виды работ, выполнение которых требуется от подрядчика и сроки их выполнения. Например, неверным будет включение в договор подряда условия о том, что гражданин принят для выполнения работы водителя. В данном договоре нужно указать, откуда и куда необходимо доставить пассажиров, а также количество рейсов. 2. Для заказчика важен рез-т работы, а не процесс ее выполнения. В процесс выполнения работы заказчик вмешивается только в той части, в которой это от него требует закон-во (например, в соотв. с Указом от 06.07.2005 № 314 «О некот. мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»). Т.е. при заключении договора подряда подрядчик сам вправе избрать маршрут для доставки пассажиров. 3. При выполнении работы по гражданско-правовому договору подрядчик не подчиняется устан. у нанимателя внутр. трудовому распорядку, локальным нпа нанимателя. В отношении подрядчика не издается приказ о приеме на работу, не ведутся табели учета рабочего времени, иные документы, ведение которых предусм. закон-вом о труде. След-но, подрядчик не может быть привлечен и к мерам дисциплинарной отв-ти, предусм. ст.198 ТК. Условия об этом не могут содержаться в договоре подряда, поскольку в этом случае отношения будут носить характер трудовых. 4. Работа по договору подряда выполняется на риск заказчика, за искл. случаев, предусм. закон-вом или соглашением сторон. 5. Если из акта закон-ва или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусм. в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к выполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). Очевидно, что поскольку трудовой договор всегда носит личный характер, то работник не вправе привлечь кого-либо для исполнения своих обязанностей. 6. За выполнение работы по договору подряда подрядчик получает вознаграждение (а не зар. плату, как работник по трудовому договору). Только при соблюдении всех вышеуказ. условий заключение дог. подряда с гражданином на выполнение работы по перевозке пассажиров является правомерным. В ином случае речь может идти о признании гражданско-правового договора трудовым договором, что повлечет для организации необходимость предоставления гражданину всех гарантий, предусм. закон-вом о труде. Учитывая, что соблюдение всех вышеуказ. условий в отношении водителя маршрутного такси является трудновыполнимым (особенно в части определения того, какую конкретно работу он д. выполнить), заключение договора подряда является нецелесообразным. 30.05.2008 А.Вышников, нач. отдела по надзору и контролю за соблюд. закон-ва о труде Мин. обл. упр. Департамента гос. инспекции труда Минтруда и соц. защиты
Беларусь
"Анонимно"21.10.2010 10:30:29
Вопрос. Строит. организация выполняет строит. работы, которые подлежат лицензированию. Лицензия имеется. Вправе ли строит. организация-подрядчик привлекать к выполнению строит. работ субподрядчиков — физ. лиц? Ответ. В соотв. с Декретом от 14.07.2003 № 17 «О лицензировании отд. видов деят-ти» право на получение лицензий имеют юр. лица и инд. предприниматели, зарег. в РБ, иностр. юр. лица и иностр. организации (при наличии открытого в устан. порядке представительства на территории РБ), а также физ. лица — граждане РБ, ходатайствующие о предоставлении им права занятия адвокатской или частной нотариальной деят-тью. На другие виды деят-ти лицензии физ. лицам не выдаются. В п.40 Перечня видов деят-ти, на осущ. которых требуются спец. разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу гос. органов и гос. организаций, утв. Декретом № 17, указан такой вид деят-ти, как проектирование и стро-во зданий и сооружений I и II уровней отв-ти и проведение инженерных изысканий для этих целей. Лицензия выдается на конкретный вид деят-ти (с указанием работ и услуг, составляющих этот вид деят-ти) и действует на всей территории РБ или ее части в соотв. с закон-вом. В соотв. с п.2 Положения о лицензировании деят-ти по проектированию и стро-ву зданий и сооружений I и II уровней отв-ти и проведению инженерных изысканий для этих целей, утв. ПСМ от 20.10.2003 № 1386, выдача спец. разрешений (лицензий) на осущ. деят-ти по проектированию и стро-ву зданий и сооружений I и II уровней отв-ти и проведению инженерных изысканий для этих целей, их дубликатов, внес. изм. и (или) доп. в лицензии, приостановление, возобновление, продление срока действия лицензий, прекращение их действия, контроль за осущ. лицензиатами деят-ти по проектированию и стро-ву зданий и сооружений I и II уровней отв-ти и проведению инженерных изысканий для этих целей производятся МАиС РБ в соотв. с Декретом № 17. С учетом сказанного можно сделать вывод, что физ. лицо не может получить лицензию на выполнение строительных работ, подлежащих лицензированию, а след-но, и привлекать его к выполнению таких работ нельзя. И. КИНЦАК, зам. директора по аудиту СООО «Прав. компания»
Беларусь
"Анонимно"21.10.2010 10:25:52
из К+: ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ...Следует обратить внимание на след. аспект заключения ГПД (гражданско-правового договора), связанный с привлечением к оказанию лицензируемых видов деят-ти работника на основании ГПД. В некоторых организациях сложилась след. практика. Юр. лицо имеет лицензию на осуществление опред. вида деятельности. Соотв-но оно имеет право на занятие данным видом деят-ти. Сам лицензируемый вид деят-ти складывается из осуществления определенных действий работниками юр. лица. Однако для осуществления действий, связанных с осущ. лицензируемого вида деят-ти, привлекаются лица на основе ГПД. Например, организация имеет лицензию на осуществление деят-ти по заготовке и переработке древесины. Одним из лицензионных требований, предусм. закон-вом, является наличие квалифицированных работников, обеспечивающих качественное и безопасное осуществление лицензируемой деят-ти в соотв. с требованиями ТНПА, имеющих соответствующие документы, подтв. их квалификацию и профессиональную подготовку. Юр. лицо заключает с работником (например, вальщиком), имеющим подтверждение своей квалификации (соответствующее удостоверение), не трудовой, а гражданско-правовой договор. Правомерна ли такая практика? На наш взгляд, это не соответствует нормам лицензионного и гражданского закон-ва. Большинством НПА, регулирующих выдачу лицензий на занятие опред. видом деят-ти, предусмотрено наличие в штате лицензиата (субъекта, обратившегося за получением лицензии) соответствующего работника. Наличие в штате предполагает наличие соответствующей должности (профессии) в штатном расписании и соотв-но заключение с работником трудового договора для оформления правоотношений с нанимателем. Также анализ правоотношений, возникающих при заключении ГПД, позволяет сделать след. вывод: при заключении ГПД работник (исполнитель) будет являться лицом, оказывающим соответствующие услуги нанимателю (заказчику - юр. лицу). Т.е. субъектом осуществления лицензируемого вида деят-ти в данном случае будет являться сам работник-исполнитель (физ. лицо), а не юр. лицо, с которым у него заключен ГПД. Деят-ть при оказании подобных услуг будет являться лицензируемой, и соотв-но оказание их физ. лицом будет являться незаконным.
Беларусь
"Анонимно"21.10.2010 10:14:52
Звоните в транспортную инспекцию Куча нюансов по разному виду транспорта.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»