| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.10.2010 16:13:41
|
|
|
Чем оформляются удержания из зарплаты директора ЧУПа? Решение, приказ, заявление-или еще чем? Помогите, весь поиск перерыла...Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
25.10.2010 16:31:05
|
|
|
Уважаемая(ый) «Анонимно» 25.10.2010 16:01:20. Не могли бы Вы мне скинуть форму этой справки: ma-v@tut.by ?
-Н.Н.
А на чье имя писать заявление? Директор=учредитель чупа, будь они неладны.
Буду наверное оформлять и заявление, и приказ, и справку, и может быть решение,а там кому надо-пусть выбирают...:)
Беларусь
|
|
|
|
Н.Н.
25.10.2010 16:04:07
|
|
|
Пусть напишет заявление и сделайте решение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2010 16:01:20
|
|
|
по велкому у нас есть приказ на номера телефонов, где написано, как производится оплата за разговоры, если директор разговаривает во время отпуска или за границей, но нет основания, я просто делаю справку, где отражаю какую сумму надо с него удержать и все.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.10.2010 15:35:52
|
|
|
Удерживаю велком (разговоры во время роуминга, хотя командировка не оформлялась), материалы для авто (покупали по безналу, исп-сь для личного авто).
Поэтому Ваша ссылка не подходит.
Блин, один чел, а геморроя на десятерых хватит..
Так как правильно? Достаточно ли приказа?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2010 13:26:29
|
|
|
Ст.107 ТК.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
У меня только такие случаи, поэтому можно без заявления сотрудника, независимо директор он или нет. Так что смотря что вы удерживать будете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2010 12:00:10
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.10.2010 11:11:42
|
|
|
спасибо за ответ
если обычный сотрудник-вроде еще надо заявление от него на удержание... а тут достаточно одного приказа?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2010 15:39:46
|
|
|
Я делаю приказ, можно распоряжение, директора.Как и любое удержание у сотрудника , только на самого себя
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»