Совсем запуталась.Помогите пожалуйста.ЧУП,у работников есть основное место работы,в нашей организации они оформляются на 0,5 и 0,25 ставки.Выходят на работу в выходные дни,в зависимости от наличия работы.Получается они работают 4-5 дней в месяце.По табелю выходит ,что работники на 0,5 ставки работают 5 дней по 8 часов=40 часов,а на 0,25 ставки 5 дней по 4 часа=20.Можно ли так ставить в табеле и оплачивать взависимости от отработанного времени?Просто по времени получается ,что они реально работают не на 0,5 и 0,25,а соответственно на 0,25 и 0,125 ставки.Может я перемудрила?Помогите разобраться.Спасибо
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ Статья 63. Формы, СИСТЕМЫ и размеры оплаты труда Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании колл. договора, соглашения и трудового договора. ... Статья 118. Неполное рабочее время По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. ... Статья 126. Суммированный учет рабочего времени В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст.112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112–117 настоящего Кодекса. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.112–114). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Почитайте их контракт, может там оговорено время для подготовки экскурсии, например в пятницу на пару часов.
Беларусь
"Анонимно"23.10.2010 12:17:01
У нас автобус и возит экскурсии по выходным дням( целый день),а остальное время они работают на основной работе,а здесь даже не показываются.
Беларусь
Olga V23.10.2010 11:28:57
оплачивать взависимости от отработанного времени? *** Они же у вас на окладе. Значит недоработанное время - это или за свой счет, или простой, или прогул... А оно вам надо ?
Беларусь
"Анонимно"23.10.2010 11:26:39
Работа по совместительству по своей продолжительности не должна превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Следовательно, у Вас они могут работать по 4 часа в день. Когда они будут это делать Вы решаете при приеме на работу, и указываете это в контракте или трудовом договоре. Это может быть с 7.00 до 9.00 и с 18.00 до 20.00. Рбота в Вашем предприятии у совместителей носит публичный характер, который обязывает их находиться в определенном месте в определенное время? Если нет, то не заморачиваайтесь и что на 0,5 ставки, что на 0,25 ставьте в графике рабочее время помимо основной работы и все.Все равно они отработают столько, на сколько договорились с нанимателем.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»