У нас на предприятии прибыль, всвязи с этим хотели разработать какую-нибудь систему премирования работников. Нахожу сложные системы по бюджетным организациям, распределение размеров премии с учетом КТУ, а нужно всего-ничего: как правильно премировать работников коммерческой организации???? Может кто подскажет?
молодо-зелено, а на какой счет Вы премию относите?
Беларусь
молодо-зелено25.10.2010 15:33:12
У нас такая шкала при рентабельной работе предприятия: Выполнение оброта 1. от 130 до 140 млн. руб. - 10% премии от ТО 2. от 140 до 150 млн. руб. - 20% премии от ТО 3. от 150 до 160 млн. руб. - 30% премии от ТО 4. от 160 до 170 млн. руб. - 40% премии от ТО 5. от 170 млн. руб. и выше - 50% премии от ТО
Беларусь
Наталия25.10.2010 15:32:04
я хочу премию по итогам месяца всвязи с прибылью до 100%. это все за счет прибыли, или кроме 30%, начислять можно на должностной оклад с учетом всех надбавок и повышающих коэффициентов?
Беларусь
ВМ25.10.2010 15:27:08
Можно премировать по Приказу директора, дать определенный %
Беларусь
"Анонимно"25.10.2010 15:20:10
Таки спросить хочется - а сколько вам надо? :))) Сформулируйте за какие показатели осуществляете премирование, собльюдайте чтобы была прибыль (прирост), отстутсвие задолженности перед бюджетом и проч
Беларусь
Наталия25.10.2010 15:17:01
а обоснование? а процент премии?
Беларусь
"Анонимно"25.10.2010 15:04:14
Ну делайте положение о премировании как вас устроит.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»