СРОЧНО! ПОЖАЛУЙСТА, подскажите, как рассчитать зп+компенсацию за неиспользованный отпуск в такой ситуации: человек работал с 31.03.10 по 11.05.10гг.. Заработная плата не начислялась ни в марте, ни в апреле. В мае зп была начислена за 7 рабочих дней в сумме 79750 руб.
почему зарплата не начислялась? если был в отпуске за свой счет, получается что не заработал он ни на один день компенсации...
Беларусь
"Анонимно"25.10.2010 16:27:44
А сколько тогда в данной ситуации получается количество календарных дней отпуска?
Беларусь
Н.Н.25.10.2010 16:11:34
Вопрос: Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который принят на 0,5 ставки и не отработал ни одного полного месяца?
Ответ: Согласно п. 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47, для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: - определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы; - исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев; - определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; - рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Главный государственный инспектор Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты В.А.ГРИГОРЬЕВ 06.04.2009
Беларусь
Н.Н.25.10.2010 16:10:33
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 27.03.2006 N 37, от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162, от 19.03.2010 N 42)
11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42) (см. текст в предыдущей редакции) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»