ни разу не принимала рабочих. Вчера оформляла одного сортировщиком. В классификаторе профессий и должностей указан тарифный разряд 4-6, могу ли я взять 8?
Всегда ли наниматель имеет право поручать работу конкретному работнику
Помимо соотнесения поручаемой работы с конкретной квалификационной характеристикой профессии, содержащейся в ЕТКС, наниматель должен определить, правомерно ли поручать такую работу конкретному работнику (т.е. имеется ли у него соответствующая квалификация для ее выполнения). Обращаем внимание, что в соответствии с п.10 Общих положений ЕТКС рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии. Например, стропальщик 5-го разряда должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные для стропальщика 2, 3 и 4-го разрядов.
Кроме того, законодательство о труде предоставляет нанимателю право осуществлять присвоение работникам квалификационных разрядов, категорий, классов на основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих. Данная процедура согласно п.2 Общих положений ЕТКС называется тарификацией рабочих.
Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего (п.15 Общих положений ЕТКС). Пункт 16 Общих положений ЕТКС определяет, что вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных учреждений профтехобразования (п.20 Общих положений ЕТКС).
Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Кроме того, более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. Условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ.
22.06.2010 г.
Мария Вышникова, юрист
Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 13, 2010 г.
Беларусь
"Анонимно"27.10.2010 13:13:54
Вопрос: Может ли организация частной формы собственности для формирования должностных окладов служащих применять Инструкцию № 60, а для формирования тарифных ставок рабочих установить свой порядок?
Ответ: Да, может.
Однако в локальном нормативном правовом акте организация обязана указать, что формирование должностных окладов служащих будет производиться согласно Инструкции № 60, а порядок формирования тарифных ставок рабочих будет отличаться от установленного ею. При этом порядок формирования тарифных ставок рабочих должен быть закреплен в локальном нормативном правовом акте.
Тарификация рабочих должна производиться нанимателем в строгом соответствии с разрядом выполняемой работы, определенным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), т.е. с 1-го по 8-й тарифные разряды. Но при этом тарифные коэффициенты могут быть скорректированы нанимателем и по разрядам может быть установлен диапазон тарифных ставок.
Например, по профессии «каменщик» в штатном расписании организации предусмотрен 5-й тарифный разряд с соответствующим ему тарифным коэффициентом по ЕТС 1,73. Наниматель может скорректировать и установить тарифный коэффициент в размере 2,5, но не ниже 1,73.
Вопрос: Имеет ли право частная компания не осуществлять расчет тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с Инструкцией № 60?
Ответ: Да, имеет.
При этом данная организация должна предусмотреть порядок формирования должностных окладов работников в локальном нормативном правовом акте.
25.06.2010 г.
Ирина Козлитинова, заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер» № 25, 2010 г.
Беларусь
Бесстаршная27.10.2010 12:24:37
Вот прямо огромное-преогромное спасибо)))
Беларусь
"Анонимно"27.10.2010 11:35:02
вы принимете его на работу 5- разряда и устанавливаете тар. коэф. 2,17 что соотв. 8-му разряду, согл. п.22 который я указала ранее
Беларусь
"Анонимно"27.10.2010 11:32:49
если работаете по инструкции 60 от 26.04.10, то 22. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2,03 - 2,48 включительно. Порядок и условия установления указанных тарифных ставок определяются коллективным договором, соглашением или нанимателем
Беларусь
Бесстаршная27.10.2010 11:13:05
В единой тарифной сетке указано, что 8 разряд можно и к рабочим применить, я только не могу понять, если в классификаторе написан разряд 5 допустим, обязательно только 5-ый ставить или можно и другой выше?
Беларусь
Бесстаршная27.10.2010 11:09:21
а можно тогда рабочим надбавку за напряженность и сложность 50% поставить?
Беларусь
"Анонимно"27.10.2010 11:07:10
так не бывает рабочего 8-го разряда, это уже специалисты идут
Беларусь
"Анонимно"27.10.2010 10:33:18
могу ли я __ прочтите там же профессион. требования по соотв. разряду
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»