| |
|
|
| |
|
|
 Кадры
03.11.2010 11:19:25
|
|
|
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Парикмахерская, график работы с 9 до 21, парикмахеры работают по сменам по 6 часов, плюс через субботу по 6 часов. В итоге получается, что у них например 144 часа отработано из положенных 172. ЗП начисляется за фактически отработанное время. Правильно ли это? Ведь в трудовом дог. написано что сотрудник принимается на ставку, а фактически работадатель загружает на 0,75 ст.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Людмила
04.11.2010 10:37:09
|
|
|
Пришла работать в новую фирму, парикмахеская. Есть приказ со следующим содержанием «в связи со снижением количества клиентов перевести парикмахеров на 6-часовой рабочий день», в итоге ситуация как у автора. З/п начислялась за фактически отработанное время, т.е. примерно 0,75ставки. С приказом работники ознакомлены. Правильно ли это?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2010 10:06:00
|
|
|
Лиша 03.11.2010 22:06:56
Я вот тоже всегда думала что нужно платить за фактически отработанное. А вот переработка определяется по периоду,который для суммированного оговорен (год, месяц и т.д.)
===
Надо меньше думать, а больше нормативки читать. Если вы взяли работника на оклад - обязаны его и выплачивать, если не можете - это существенное изменение условий труда, будьте любезны за 2 недели уведомь письменно. а в противном случае - успехов вам при проверки Минтруда!
Беларусь
|
|
|
|
Лиша
03.11.2010 22:06:56
|
|
|
Я вот тоже всегда думала что нужно платить за фактически отработанное. А вот переработка определяется по периоду,который для суммированного оговорен (год, месяц и т.д.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 13:54:20
|
|
|
ТК 03.11.2010 12:31:26
Это суммовой учет рабочего времени.
А разве чел, принятый на ставку, не должен отработать ВСЕ положенные часы в месяц, или, если не получается, в квартал, или, если не получается, в год??? Всегда была уверена в том, что наниматель должен составить график таким образом, чтобы максимум за год человек выработал все часы по производственному календарю, утвержденному совмином
===
Совмин утверждает верхнюю планку для отработанных часов в год. Каждый нанимаетль вправе сам устанавливать, сколько рабочих часов в год должен отработать работник, может и меньше, чем установил Совмин. Если наниматель не в соотянии организовать работу так, чтобы работники все часы отрабатывали, то это его проблемы, а работникам ежели они приняты на ставку, а не не на часть ставки положено выплачивать полный окад. Иногда, чтобы добрать абочие дни и часы до нормы на некоторых предпряитиях выводят работников на работу в выходные для этого - но это на госсах обычно.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
03.11.2010 12:31:26
|
|
|
Это суммовой учет рабочего времени.
А разве чел, принятый на ставку, не должен отработать ВСЕ положенные часы в месяц, или, если не получается, в квартал, или, если не получается, в год??? Всегда была уверена в том, что наниматель должен составить график таким образом, чтобы максимум за год человек выработал все часы по производственному календарю, утвержденному совмином
Беларусь
|
|
|
|
Нат
03.11.2010 12:13:03
|
|
|
Анонимно« 03.11.2010 12:01:30
А как правильно оформить? Приказ нужен?
Просто смущает то что в табеле стоит например 18раб.дней из 22, а начисляем за 22....
_________
вы начислете ему не за 22, а за его 18 его же должностной оклад... это для вас как для бухгалтера 22 рабочих дня, а у парикмахера сменная работа и для нее в этом месяце 18 рабочих дней по графику...она их отработала значит начисляем оклад
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 12:07:44
|
|
|
смущает то что в табеле стоит например 18раб.дней из 22, а начисляем за 22
__
почему это за 22?:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 12:01:30
|
|
|
А как правильно оформить? Приказ нужен?
Просто смущает то что в табеле стоит например 18раб.дней из 22, а начисляем за 22....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 11:59:52
|
|
|
«Анонимно» 03.11.2010 11:55:43
Нат 03.11.2010 11:45:52 а где про это почитать можно?
===
ТК и комментарии к нему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 11:58:38
|
|
|
«Анонимно» 03.11.2010 11:27:22
т.е. если принят на оклад, то платить нужно оклад независимо от от отработанных часов?
===
Да, независимо от отработанных часов, главное чтобы отработанных часов было не больше, чем положено, а то сверхурочные платить придется, а меньше - можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 11:55:43
|
|
|
Нат 03.11.2010 11:45:52 а где про это почитать можно?
Беларусь
|
|
|
|
Нат
03.11.2010 11:45:52
|
|
|
да, он все смены отработал по своему графику.. значит весъ оклад... если почасовая, то за отработанные часы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 11:27:22
|
|
|
т.е. если принят на оклад, то платить нужно оклад независимо от от отработанных часов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 11:25:13
|
|
|
если ваши парикмахеры на окладах, то им и надо платить оклад, а если они приняты с почасовой оплатой - тогда платить надо за фактически отработанные часы, надо читать, что в трудовых контрактах-договорах записано.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»