Когда были изменения по отпускам, ходила на семинар, где тетечка из Минтруда сказала однозначно: В отпуск ходить надо минимум на 21 день один раз в год, все что сверху компенсацией. Выплатить компенсацию за то, что не пошел в отпуск вообще - нельзя! А если у меня совместительство на два дня в неделю по 3 часа. И мне там отпуск не нужен, могу ли я копить эти отпуска, а при увольнении через 5-10 лет за все 5 лет получить подарок в виде компенсации? Или это наказуемо и надо работнику все-равно топать в отпуск?
Если имеется ввиду внешнее совместительство. Т.е. у другого нанимателя, работа никак не связана с основным местом. В этом случае отпуск предоставляется или нет?
Беларусь
"Анонимно"05.11.2010 18:29:13
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Беларусь
"Анонимно"05.11.2010 18:19:46
отпуск вам положен т олько по основному месту работы, и соответственно компенсация тоже.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»