...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Система оплаты труда 05.11.2010 17:04:11
Подскажите по оплате труда- директор хочет специалистам по реализации и себе установить зависимость оплаты труда от реализованной надбавки. Как правильно будут формироваться их оклады: тарифный оклад+надбавка до 50% за контракт = должностной оклад. А далее добавляться будет процент от реализ.надбавки? повышени е окладов до 300% уже нельзя применять при такой системе? А надбавка за контракт остается в любом случае, так?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Автор 08.11.2010 12:42:34
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 января 2009 г. № 49
О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2010 году
1. Установить, что в 2010 году:


1.1. руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право:

осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются. Перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются в локальных нормативных правовых актах;

__________
таким образом получается что до конца этого года можно выплачивать такое вознаграждение вместо премий - и оно неограничено 80%, так что ли?
Беларусь
"Анонимно" 08.11.2010 10:30:42
позвонила сейчас в исполком в отдел труда и зарплаты - дали такую консультацию: надо сделать допсоглашение к контракту что повышение оклада работника зависит от такого-=то показатели\я и рассчитывается ежемесячно. Но все равно сумма должна не превысить 300% повышений оклада. А как быть со штатным непонятно - там же это повышение должно забиваться. И тем более это существенное изменеиие условий труда -предупредить надо за 1 месяц... что то пока вопросы остались..
Беларусь
"Анонимно" 08.11.2010 8:33:38
ап
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-3 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru