| |
|
|
| |
|
|
 FD
08.11.2010 12:17:38
|
|
|
Вот уже полгода нет выручки на фирме. Остались два человека-директор и главбух. Можно ли как-то оформить их работу без начисления заработной платы. А то надоело вносить деньги в кассу для уплаты ФСЗН и Белгосстрах, и давать разъяснительные записки в ИМНС о причинах убытков. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 16:36:51
|
|
|
Юр. адрес должен быть-мы вышли из ситуации-оформились на квартире у учреда.
И тогда не будет арендной платы? Надо ли вносить изменения в учредит.док-ты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 15:22:30
|
|
|
да у нас будет поступать только задолженность по расчетам и оплачивать задолженность мы тоже будем...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 14:26:24
|
|
|
а денежные средства (выручка) еще будет поступать?
__
у вас же не выручка будет поступать, как я понимаю из ваших описаний, а задолженность по расчетам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 14:18:05
|
|
|
главбух и сам хочет уйти, работу нашел...
но интересует больше, как правильно поставить в известность наши «органы», что деятельность будет приостановлена, а денежные средства (выручка) еще будет поступать?
Беларусь
|
|
|
|
Голубка
08.11.2010 14:12:01
|
|
|
С дириком мне все понятно, а что глав бух согласен на нарушение всех своих прав?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 13:38:21
|
|
|
При этом часть первая статьи 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в указанной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
---------
У меня согласно этого уже почти год не начисляется зарплата,нет деятельности
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 13:34:27
|
|
|
Нельзя, а сдвигается рабочий год уже после 14 дней
-------
А что за это«нельзя» может быть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 13:30:16
|
|
|
да ладно с отпуском - все равно гл.бух будет увольняться, т.к. дирик говорит, незнает когда и начнется деятельность, может вообще будет ликвидироваться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 13:11:52
|
|
|
«Анонимно» 08.11.2010 12:48:06
у ВАС наверное ЧУП?
А у нас нет.
-----
Ну да, у нас ЧУП-нам проще. У меня еще вторая фирма на ликвидации-мы с арендодателями договорились на аренду в 5 м.кв. офиса. Платим копейки-тоже убытки-а что делать? А по сотрудникам-я и директор-т.к. деят. какая -никакая есть, з/п приходится начислять, пишем заявления на свой счет, в табеле ставлю 5 дней, платим копейки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 13:09:29
|
|
|
Да можно и больше (просто уже будет сдвигаться рабочий год для работников
_________________
Нельзя, а сдвигается рабочий год уже после 14 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 13:08:57
|
|
|
По ТК РБ можно максимум 31 кал.дней. Как быть после?
-----------
неоплачиваемый отпуск по инициативе нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 13:05:57
|
|
|
По ТК РБ можно максимум 31 кал.дней. Как быть после?
-----------
Да можно и больше (просто уже будет сдвигаться рабочий год для работников)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 13:02:43
|
|
|
Напишите приказ, что в связи с произ.необходимостью и отсутствием объемов работ отправить в неоплачиваемый отпуск.
По ТК РБ можно максимум 31 кал.дней. Как быть после?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 12:55:18
|
|
|
«Анонимно» 08.11.2010 12:48:06
у ВАС наверное ЧУП?
А у нас нет.
Но дирик (он же учред) не хочет платить аренду (да и денег нет), говорит может после нового года и на ликвидацию будет подавать. А сейчас надо получить дебиторку и погашать свою кредиторку и по налогам, по зарплате...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 12:48:06
|
|
|
А у меня такой вопрос: а что ВЫ писали для ИМНС, ФСЗН, исполкома и Белгосстраха по поводу, где находятся документы
Юр. адрес должен быть-мы вышли из ситуации-оформились на квартире у учреда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 12:43:49
|
|
|
А у меня такой вопрос: а что ВЫ писали для ИМНС, ФСЗН, исполкома и Белгосстраха по поводу, где находятся документы, т.к. думаю, что и юрадреса у ВАС нет. Посоветуйте. Т.к. мы сейчас тоже расторгаем договор аренды (ну чтобы не платить аренду), все сотрудники уволены, кроме дира (он же учредитель) и главбуха (он на 0,5 ставки (но будет тоже увольняться), деятельности не будет, хотя денежные средства поступать некоторое время будут, директор закрывает объекты (т.е. подписывает оставшиеся бумаги, следовательно, и выручка еще будет поступать), нужно и дебиторку получать и кредиторку закрывать.
ВОЗМОЖНО так?
А то у нас проверка налоговой в декабре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 12:42:12
|
|
|
неоплачиваемый отпуск по инициативе нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
Снежана
08.11.2010 12:40:44
|
|
|
Напишите приказ, что в связи с произ.необходимостью и отсутствием объемов работ отправить в неоплачиваемый отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 12:37:48
|
|
|
Если планируете в дальнейшем ликвидацию-как вариант можно уволить директора и гл. буха-отчеты подписывает учредитель. У меня такая же ситуация-деятельности нет давно, закрыть фирму-времени нет, в налоговой посоветовали сделать как написала ранее.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
08.11.2010 12:35:34
|
|
|
А чего они делают, если выручки нет? В отпуск их за свой счет, или увольняйте.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»