| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.11.2010 12:25:30
|
|
|
Чтобы определить накладные расходы в калькуляции, в процентах к основной заработной плате рабочих, этот процент умножается на зарплату по ШР или же на зарплату по ШР+премии?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Белорусская морячка
09.11.2010 11:08:16
|
|
|
беру фактические общехозяйственные за квартал и зарплату без премии (так как она фактически не начисляется)...
--------------------------
Тогда всё верно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2010 11:03:41
|
|
|
Просто процент накладных я ищу без премии: беру фактические общехозяйственные за квартал и зарплату без премии (так как она фактически не начисляется)...
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
09.11.2010 10:58:38
|
|
|
А чтобы найти сам процент, то зарплату рабочих тоже надо с премией брать или только по штатному?
----------------------------
Автор, боюсь ошибиться, но, думаю, нужно брать з/п с премией. По крайней мере, когда я много лет назад работала в госорганизации, где начислялись премии, для расчете процента мы брали «итого з/п», я это помню.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2010 10:40:25
|
|
|
А чтобы найти сам процент, то зарплату рабочих тоже надо с премией брать или только по штатному?
Беларусь
|
|
|
|
Соня
08.11.2010 15:12:26
|
|
|
Можно и рентабельностью, НО, автор спрашивает именно про премии. Если в калькуляции забита премия , а фактически ее нет-ничего страшного в этом нет
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
08.11.2010 14:07:10
|
|
|
за не соответствие план.калькуляции фактическим затратам НЕТ!
----------------------------------
Правильно, план от факта всегда отличается. Но закладывая в цену премирование, которого на предприятии нет, искусственно увеличивается цена. Если предприятие не планирует начислять премии, зачем их включать в калькуляцию? Чтобы ценник увеличить до нужного? Так для этого можно «поиграть» другими статьями, той же рентабельностью, например.
Беларусь
|
|
|
|
Соня
08.11.2010 13:53:55
|
|
|
За что накажут???? Есть штрафные санкции за отсутствие калькуляции, а за не соответствие план.калькуляции фактическим затратам НЕТ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 13:53:04
|
|
|
А чтобы найти сам процент, то зарплату рабочих тоже надо с премией брать?
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
08.11.2010 13:48:01
|
|
|
Планировали премию, но не получилось премировать в этом месяце.
----------------------------
Это если в одном-двух месяцах не получилось премировать - тогда понятно. А если вообще премия фуфельная, никогда не начислялась и даже нет положения о премировании? Тогда ценовики прицепятся и накажут.
Беларусь
|
|
|
|
Соня
08.11.2010 13:43:01
|
|
|
Белорусская морячка 08.11.2010 13:38:59
_________________________________________
Не согласна. Автор, ничего в этом страшного нет. Указывайте себе спокойно премию. На то она и ПЛАНОВАЯ калькуляция. Планировали премию, но не получилось премировать в этом месяце.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
08.11.2010 13:38:59
|
|
|
а если мы премии фактически не начисляем, но в калькуляцию забиваем?
--------------------------------
Плохо. Если закладываете в цену, то должны начислять. Убирайте из калькуляции премии, регулируйте ценник чем-нибудь другим. Накладные ведь у вас из месяца в месяц неодинаковые. Возьмите для расчета процента период, в котором они были максимальные. Или ещё чем отрегулируйте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 13:35:10
|
|
|
об этом:) а если мы премии фактически не начисляем, но в калькуляцию забиваем?
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
08.11.2010 13:30:58
|
|
|
Если вы начисляете премии рабочим, то в калькуляции у вас должно быть три строки - основная з/п рабочих, дополнительная з/п и итого з/п. Следующей строкой идут накладные и общехозяйственные расходы, расчитанный вами процент умножаете на «итого з/п». Вы об этом спрашиваете или я чего-то недопоняла?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»