Что-то засомневалась. Вышла на работу на полный день, ребенку еще нет трех лет. Плачу пособие по уходу в размере 50%. Ну я же права. А то нужно сделать справку что я работаю а она называется «СПРАВКА о выходе на работу, службу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия» Приложение 5 к постановлению Мистерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 09.10.2006 № 117. Так почему «и прекращении выплаты пособия» или это меня не касается?
так я так и не поняла, если ребенок ходит в сад, я вышла на полный раб.день, ребенку еще нет 3-х лет, я имею право на пособие? спасибо. ______________________________ Вы имеете право на пособие в размере 50%.
Беларусь
"Анонимно"09.11.2010 10:51:25
так я так и не поняла, если ребенок ходит в сад, я вышла на полный раб.день, ребенку еще нет 3-х лет, я имею право на пособие? спасибо.
Беларусь
Lina09.11.2010 10:47:14
ВСЕМ СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ.
Беларусь
Lina09.11.2010 10:45:55
Мне просто не хотелось искать. Право на 50% пособия я имею. ст 13 ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 октября 1992 г. № 1898-XII О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей «Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи, назначается (выплачивается)»
лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени«
Беларусь
"Анонимно"09.11.2010 10:45:49
4. Выход из отпуска по уходу за ребенком
Социальный отпуск может быть использован работником полностью или по частям любой продолжительности (ч. 2 ст. 185 ТК). Работник в любое время может прервать социальный отпуск и возобновить его. Факт выхода работника из социального отпуска до достижения ребенком возраста трех лет не влечет утраты права на пособие, которое выплачивается по день достижения ребенком указанного возраста (ст. 14 Закона N 1898-XII). На размер пособия влияет степень занятости работника (больше или меньше половины месячной нормы рабочего времени) (ст. 13 Закона N 1898-XII). Если работник решил приступить к работе, прервав социальный отпуск, он подает на имя нанимателя заявление. «КонсультантЭкспресс. Аналитика», 2010, N 08
Беларусь
"Анонимно"09.11.2010 10:43:47
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи, назначается (выплачивается): лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени; при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 октября 1992 г. N 1898-XII
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ Все правильно, на 50% имеете право.
Беларусь
"Анонимно"09.11.2010 10:35:48
Что касается справки, то имеется ввиду следующее. Вы выходите на работу и вам прекращается выплата пособия, а в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет уходит другой член семьи с соответственным назначением ему пособия, для этого и нужна справка о том, что вы уже работаете и пособие не получаете. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 31 марта 2008 г. N 490
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ, О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 30 СЕНТЯБРЯ 1997 Г. N 1290 И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ п.27 Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в случаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также оформления указанными лицами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Беларусь
"Анонимно"09.11.2010 10:29:46
2. Трудовые отношения во время отпуска по уходу за ребенком «КонсультантЭкспресс. Аналитика», 2010, N 08
Во время социального отпуска работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени по основному или другому месту работы (не более половины месячной нормы часов - не более 20 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе) либо на дому (законодательством не установлены ограничения по норме рабочего времени при работе на дому - это может быть и 8-часовой рабочий день) с сохранением государственного пособия по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 185 ТК, ч. 2 ст. 13 Закона N 1898-XII, п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 24.12.2009 N 642 «Об увеличении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет»). Неполное рабочее время может устанавливаться в различных вариантах. Например, наполовину сокращается продолжительность ежедневной работы каждый рабочий день; сокращается количество рабочих дней в неделю при нормальной (8-часовой) продолжительности рабочего дня; одновременно сокращается продолжительность ежедневной работы и количество рабочих дней в неделю (как в приведенном ниже примере). Период работы во время социального отпуска не засчитывается в стаж для назначения трудового отпуска. Допустим, находясь в социальном отпуске, женщина решила работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (при пятидневной рабочей неделе). Если достигнуто соглашение об удовлетворении просьбы, то на основании ее заявления издается приказ (см. образец 3).
Образец 3
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦Диспетчерская служба Директору общества ¦ ¦ с ограниченной ответственностью¦ ¦ «Товары» ¦ ¦ Птичкину Д.А. ¦ ¦ЗАЯВЛЕНИЕ ¦ ¦31.05.2010 ¦ ¦ ¦ ¦ Прошу разрешить мне приступить к работе во время социального отпуска¦ ¦по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 01.06.2010 на¦ ¦условиях неполного рабочего времени: с понедельника по четверг -¦ ¦пятичасовой рабочий день (с 9.00 до 15.00), пятница - нерабочий день. ¦ ¦ ¦ ¦Диспетчер подпись Ю.А.Гаврюхина¦ L--------------------------------------------------------------------------
Формулировка в заявлении и в приказе должна свидетельствовать о желании работника трудиться, не прерывая социальный отпуск (см. образец 4).
Образец 4
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦Общество с ограниченной ответственностью «Товары» ¦ ¦ ¦ ¦ПРИКАЗ ¦ ¦01.06.2010 N 34-л ¦ ¦г. Минск ¦ ¦ ¦ ¦О работе Гаврюхиной Ю.А. во время социального ¦ ¦отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет ¦ ¦ ¦ ¦ПРИКАЗЫВАЮ: ¦ ¦ 1. Считать ГАВРЮХИНУ Юлию Александровну, диспетчера диспетчерской¦ ¦службы, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им¦ ¦возраста трех лет, работающей с 01.06.2010. ¦ ¦ 2. Установить ГАВРЮХИНОЙ Ю.А. неполное рабочее время (неполный¦ ¦рабочий день и неполную рабочую неделю) с графиком работы: ¦ ¦- понедельник - четверг - с 9.00 до 15.00, обед с 12.00 до 13.00; ¦ ¦- пятница - нерабочий день, с оплатой труда пропорционально¦ ¦отработанному времени на период ее нахождения в отпуске по уходу за¦ ¦ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением права на¦ ¦получение ежемесячного государственного пособия в размере 100%. ¦ ¦ ¦ ¦Основание: 1. Заявление Гаврюхиной Ю.А. от 31.05.2010. ¦ ¦ 2. Дополнительное соглашение N 1 от 01.06.2010 к трудовому ¦ ¦ договору N 01/09 от 12.01.2009. ¦ ¦ ¦ ¦Директор подпись Д.А.Птичкин ¦ ¦ ¦ ¦С приказом ознакомлена: ¦ ¦Диспетчер подпись Ю.А.Гаврюхина¦ ¦ 01.06.2010 ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) является обязательным условием трудового договора (п. 6 ст. 19 ТК). В связи с этим если работнику, работавшему до получения социального отпуска на полную ставку, во время отпуска предоставлена по его желанию работа на условиях неполного рабочего времени, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец 5).
Образец 5
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1 ¦ ¦ к трудовому договору N 01/09 от 12.01.2009 ¦ ¦ с Гаврюхиной Юлией Александровной ¦ ¦ ¦ ¦01.06.2010 г. Минск¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Товары» (далее -¦ ¦Наниматель) в лице директора Птичкина Дмитрия Анатольевича,¦ ¦действующего на основании устава, и Гаврюхина Юлия Александровна (далее -¦ ¦Работник) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому¦ ¦договору от 12.01.2009 N 01/09 о нижеследующем: ¦ ¦ 1. Работник во время нахождения в социальном отпуске по уходу за¦ ¦ребенком до достижения им возраста трех лет выполняет работу диспетчера¦ ¦ООО «Товары» на условиях неполного рабочего времени (половины месячной¦ ¦нормы рабочего времени). ¦ ¦ 2. Наниматель устанавливает Работнику следующий режим рабочего¦ ¦времени и времени отдыха: ¦ ¦ 2.1. с понедельника по четверг: ¦ ¦ 2.1.1. начало рабочего дня: 9.00; ¦ ¦ 2.1.2. время перерыва для отдыха и питания: с 12.00 до 13.00; ¦ ¦ 2.1.3. окончание рабочего дня: 15.00; ¦ ¦ 2.2. пятница - нерабочий день;
Беларусь
"Анонимно"09.11.2010 10:25:03
Статья 185 ТК РБ
Беларусь
"Анонимно"09.11.2010 10:24:29
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Беларусь
Lina09.11.2010 10:17:16
Ну вродебы все просто!!! Давайте так. Я имею право на 50% пособи?я??
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»