Дайте пожалуйста совет. Работаю совместителем на замене декретного. Отпуск у декретницы истекает в декабре. Оставлять ее на работе руководство не хочет. На это есть свои веские причины и с одной стороны я понимаю директора. Но он просит меня найти способ не принимать ее обратно на работу. Говорю, что она имеет право выйти на работу в любой момент, предупредив об этом нанимателя. Но она вообще не дает о себе знать, телефон недоступен, я не знаю, что она планирует. Вот что делать, письмо ей что ли написать с уведомлением. И вообще, обязаны ли мы ее разыскивать?
нет, до выхода из декретного, до срока - нет, потом да - прогул-то просто так не оформищь. И тем не менее, работника должны принять на обратное место работы, тем более ГОСУДАРСТВО ГАРАНТИРУЕТ матери рабочее место, с которого она ушла в декрет, до достижения ребенком 5 лет
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»