Ребята, подскажите-с сотрудником заключен контракт, он написал заявление на увольнение 09.11.2010, директор завизировал расторгнуть контракт с 11.11.2010г. т.е. предупреждения за месяц не было. По какой статье мне уволить-37 ТК или 41?
если работник потребовал уволить его и у него есть на то основания, вы должны уволить его девятого по статье 41. если по соглашению, п. 1 статьи 35, а не 37, то нужно достичь этого соглашения.
До истечения срока контракт расторгается по соглашению сторон, но это соглашение должно быть ДОСТИГНУТО. Если работник просит уволить 09.11, а директор пишет уволить 11.11, то в этом же заявлении внизу пусть работник напишет «С датой увольнения 11.11. согласен». А а вашей ситуации СОГЛАШЕНИЯ СТОРОН нет, а это чревато восстановлением на работе и выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»