Была проверка 0,2 нельзя .)0,25, 0,75,0,5 а 0,2 незя. ________ Н-да, проверяющие видно хотят вас подстроить, чтоб им было удобнее проверять, а то там ведь думать надо, а когда с арифметикой туговато... дальше сами понимаете.
Беларусь
Gala11.11.2010 16:22:02
«Нолрмативка» тут у всех одинаковая - ТК.:-) и там нет слов, что «0,2 нельзя», ну, разве что исходя из здравого смысла и удобства учета рабочего времени, чтоб «кругло», без минут.:-)
************ А кто ответил ? Кого проверили? И они тоже сослались на «круглое»?
Беларусь
"Анонимно"11.11.2010 16:06:32
«Нолрмативка» тут у всех одинаковая - ТК.:-) и там нет слов, что «0,2 нельзя», ну, разве что исходя из здравого смысла и удобства учета рабочего времени, чтоб «кругло», без минут.:-)
Глава 10 Рабочее время Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст.112) или сокращенной (ст.113 и 114) его норме, установленной в соотв. с настоящей главой. Если нанимателем или в колл. договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусм. ст.112–115 настоящего Кодекса. Статья 118. Неполное рабочее время По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указ. в части второй ст.289 настоящего Кодекса. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Глава 22 Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем Статья 289. Установление неполного рабочего времени Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся. __ Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена НЕПОЛНОГО рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 настоящего Кодекса.
Беларусь
Gala11.11.2010 15:52:58
Была проверка 0,2 нельзя .)0,25, 0,75,0,5 а 0,2 незя. ----------------------- Нормативку в студию!
Беларусь
"Анонимно"11.11.2010 15:50:01
Была проверка 0,2 нельзя .)0,25, 0,75,0,5 а 0,2 незя.
Беларусь
Gala11.11.2010 15:34:42
а как выйти скажем на 2ч в день? без минут -------------------------- Может, такие вопросы зададим четверокласснику? там вроде арифметику проходят
Беларусь
"Анонимно"11.11.2010 15:32:43
поставьте 0,25 ставки
Беларусь
"Анонимно"11.11.2010 15:31:45
а как выйти скажем на 2ч в день? без минут
Беларусь
Gala11.11.2010 15:25:15
1 ст= 8 час в день(при 5-ти дневке) или 480 мин 0,2ст= 96 мин= 1 час 36 мин
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»