Уважаемые бухи помогите разобраться что-то очень туплю. Работник уходит в отпуск с 15.11.10. отпускные за рабочий период с 15.01.10.-14.01.11. Тс 1 разряда менялась с 01.01.10.и с 01.11.10. Как расчитать коэффициент?
По условиям заключенного контракта работнику организации установлен трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней.
С 16 февраля по 8 марта 2009г. ему был предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день, а за 5 календарных дней была выплачена компенсация.
Тарифная ставка 1-го разряда в организации в феврале 2009г. составляла 160 тыс.руб. Размер сохраняемого среднего заработка за время отпуска (21 день) и для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (5 дней) был рассчитан в феврале, и его корректировка осуществлялась исходя из установленной в феврале 2009г. тарифной ставки 1-го разряда 160 тыс.руб.
С 1 марта 2009г. тарифная ставка 1-го разряда в организации была повышена в меру роста экономического показателя на 10 % и составила 176 тыс.руб.
Таким образом, из предоставленного работнику 21 дня отпуска 13 дней приходились на февраль, а 8 дней отпуска - на март 2009г., когда тарифная ставка 1-го разряда составила 176 тыс.руб.
Согласно нормам Инструкции № 47 размер среднего заработка, выплаченного за 8 календарных дней отпуска, приходящихся на март, должен быть откорректирован на поправочный коэффициент в размере 1,1 (176 000 / 160 000).
Сумма компенсации за оставшиеся неиспользованными 5 дней трудового отпуска в данном случае на поправочный коэффициент не корректируется. За эти дни работник получит заработную плату, которую ему начислят исходя из нового тарифного оклада.
Беларусь
"Анонимно"13.11.2010 21:01:11
Глава 4 КОРРЕКТИРОВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ (в ред. пост. Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) 31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. (в ред. пост. Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162) 32. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. При применении в организации нескольких тарифных ставок первого разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника. При повышении тарифной ставки первого разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются. Для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос. дотациями, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров РБ для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников РБ тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций). 33. В случаях, когда тарифную ставку первого разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров РБ для оплаты труда работников бюджетной сферы. 33-1. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности), до и после изменения системы оплаты труда. (п.33-1 введен пост. Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162) 33-2. При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка. (п.33-2 введен пост. Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162) 34. При корректировке заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки первого разряда, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением. 35. Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка первого разряда (тарифные ставки первого разряда), часть указанной выплаты, приходящаяся на время после ее (их) повышения, корректируется на рост тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника. Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника. (п.35 в ред. пост. Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162) 36. При расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце его увольнения. Последующие выплаты выходного пособия после его увольнения на поправочный коэффициент не корректируются. 37. Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку первого разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты. 38. Если в организации в установленном законодательством порядке была снижена тарифная ставка первого разряда, то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, которая была установлена в месяце, предшествующем ее снижению. Заработная плата, начисленная с момента снижения тарифной ставки первого разряда и до превышения ее уровня до снижения, учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки. В данном случае заработная плата подлежит корректировке в соответствии с п.32 настоящей Инструкции при соблюдении одного из следующих условий: уровень тарифной ставки первого разряда в организациях превысил ее уровень до снижения; по истечении года с момента снижения, если в течение данного периода после ее снижения размер тарифной ставки первого разряда повысился по отношению к ее уровню, установленному при снижении. 39. Исчисление поправочных коэффициентов для корректировки среднего заработка, выплачиваемого работникам гос. органов, во всех случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, производится пропорционально росту их расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов). (в ред. пост. Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162) __
оклад месяца в котором работник уходит в отпуск 1 000 руб., в период, когда была другая тарифная ставка оклад 800 руб., з-пл с учетом всех выплат 950 руб. Производим расчет Коэф-нт = 1000/800 = 1,25, следовательно осовременненая з/пл составит 1,25*950=1187,5 и так за каждый месяц.Извенеяюсь в первичной подсказке перепутала местами оклады.
Беларусь
Отпуск13.11.2010 20:43:13
А можно какой-нибудь пример?
Беларусь
"Анонимно"13.11.2010 20:31:49
оклад месяца отпуска который необходимо осовременить делим на оклад месяца отпуска.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»