Народ помогите с компенсацией совсем запуталась. Человек принят 27.08.10, с 18.10.10 по 15.11.10 был отпуске без сохранения з/п и 15.11.10 увольняем ему положено 3 дня компенсации или 5, если основной трудовой отпуск - 25 дней. И еще вопрос если увольняем по статье, положена ли компенсация?
Анонимно« 15.11.2010 10:19:48 »... отпуск за свой счет БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ...« это как? что-то новенькое... откуда такое разностороннее образование у автора?
Беларусь
"Анонимно"15.11.2010 10:45:57
При определении кол-ва дней, за которые работнику необходимо выплатить компенсацию за н/о, необходимо руководствоваться след. статьями ТК РБ:
Ст.155. Продолж-ть основного отпуска Продолж-ть основного отпуска не м.б. менее 24 кал. дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолж-тью основного отпуска более 24 кал. дней, условия предоставления и конкретная продолж-ть этого отпуска устанавливаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Ст.163. Рабочий год Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолж-ти календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Ст.164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно закон-ву или колл. договору, сохранялись прежняя работа и зар. плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; 2) время предусмотренных закон-твом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, если эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям п.1-3 настоящей статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Ст.179. Денежная компенсация за неиспольз. трудовой отпуск при увольнении При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолж-ть трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорц-но отработанному времени. Денежная компенсация за неиспольз. трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Ст.177. Порядок исчисления продолж-ти трудового отпуска пропорц-но отработанному времени Продолжительность трудового отпуска пропорц-но отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на кол-во отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолж-ти дней отпуска пропорц-но отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится след. образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число кал. дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более кал. дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 кал. дней - из подсчета исключается.
Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспольз. отпуск производится в соотв. с Инстр. о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусм. закон-вом, утв. пост. Минтруда от 10.04.2000 № 47 с изм.
а мне кажется, что если отпуск за свой счет без уважительной причины, то компенсация за этот период не выплачивается
Беларусь
"Анонимно"15.11.2010 9:26:33
5+30+(17+14)=66/29.7=2.22=2 месяца х 25/12=4 дня Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
(ст. 179, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»