| |
|
|
| |
|
|
 Совик
22.11.2010 15:32:52
|
|
|
Умер сотрудник - прошу помощи! Вопрос внутри
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Совик
22.11.2010 16:55:29
|
|
|
Анонимно, если бы он уволился, как было первоначально запланировано 30.11, он бы отработал 11 месяцев к моменту увольнения и отпуск составил 23 дня. А теперь дата его увольнения - 10.11, он отработал 10 месяцев, поэтому ему полагалась бы компенсация 21 день.
Спасибо всем откликнувшимся. Вопрос решила, зарплату рассчитала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2010 16:21:07
|
|
|
НО ФАКТИЧЕСКИ он в него не ходил
__
если он этот лтпуск заработал за предыд. отработанный им рабочий год и за это ему полагался 23дневный отпуск, то он его заработал.
никак не пойму почему вместо 23-х вы говорите о 21-ом дне теперь.
Беларусь
|
|
|
|
Совик
22.11.2010 16:16:34
|
|
|
Кристина, спасибо. Я читала этот материал. У меня возникли сомнения, потому что отпуск был начислен, НО ФАКТИЧЕСКИ ОН в него не ходил, т.к. сразу попал в больницу, и там умер
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2010 16:16:16
|
|
|
с одной стороны при уходе в отпуск вы посчитали ему всю положенную продолжительность отпуска, который он заработал ранее, до ухода в отпуск все дни заработал. Вы ему выплатили отпускные. Не понятно почему вы считаете, что если он не смог этот отпуск использовать полностью, у вас из=за этого изменится число дней отпуска, в связи с чем, он же эти дни заработал?
с другой стороны отпуск он как бы не смог полностью провести, «отозван» из него досрочно по случаю смерти.:-( и что? эти деньги за отпуск он заработал ранее.
Беларусь
|
|
|
|
Кристина
22.11.2010 16:12:02
|
|
|
ВОПРОС: Работник, которому в декабре 2007 г. был предоставлен трудовой отпуск (рабочий год - с 6 августа 2007 г. по 6 августа 2008 г.), уволился в мае 2008 г.
Вправе ли наниматель удержать из расчета работника суммы оплаты дней отпуска, предоставленного авансом? Каким образом отражаются в учете корректировочные записи по удержанным суммам? Следует ли исключать из затрат сумму оплаты дней отпуска, предоставленного авансом, если ее удержание при расчете с работником не производилось?
ОТВЕТ: В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст.166 ТК.
Следовательно, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года. Вполне закономерно, что на практике может возникнуть ситуация, описанная выше.
Итак, вправе ли наниматель удержать из расчета работника суммы оплаты дней отпуска, предоставленного авансом?
В данном случае обратимся к ст.107 ТК, согласно которой удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ, если работник увольняется по следующим основаниям:
1) если основанием прекращения трудового договора (в т.ч. контракта) является соглашение сторон (п.1 ст.35 ТК);
2) если основанием прекращения трудового договора (в т.ч. контракта) является истечение его срока (п.2 ст.35 ТК);
3) если имеет место перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п.4 ст.35 ТК);
4) работник отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказывается от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п.5 ст.35 ТК);
5) основанием прекращения трудового договора является ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК);
6) имеет место несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК);
7) если основанием прекращения трудового договора явилась неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) (п.6 ст.42 ТК);
8) имеет место призыв работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК);
9) при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу (п.2 ст.44 ТК);
10) ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СЛУЧАЕ СМЕРТИ РАБОТНИКА, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.44 ТК);
11) при увольнении по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию;
12) когда при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты;
13) когда наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
Таким образом, наниматель по собственному распоряжению (с учетом исключающих моментов) может произвести удержания сумм за неотработанные дни отпуска.
28.06.2008 г.
Мария Ковриго, аудитор
Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 1, 2008 г.
Для более детального изучения см. Пособие
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
22.11.2010 15:59:01
|
|
|
Так больничный переносит отпуск. Должны в расчетах уложиться.
Беларусь
|
|
|
|
Совик
22.11.2010 15:55:39
|
|
|
Потому что за период с 03.01 по 30.11 ему причиталось 23 дня отпуска, а за период 03.01 по 10.11 - 21 день. Я написала об этом в вопросе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2010 15:51:30
|
|
|
Считаются они одинаково, но количество дней разное
__________________________________________________..
Почему разное ?
Беларусь
|
|
|
|
Совик
22.11.2010 15:44:56
|
|
|
Считаются они одинаково, но количество дней разное
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2010 15:43:34
|
|
|
Я думаю, что не должны, т.к. при увольнении не отпускные, так компенсацию за отпуск нужно выплачивать - считаются они одинаково.
Беларусь
|
|
|
|
Совик
22.11.2010 15:38:15
|
|
|
Сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением 30.11.2010. Ему были выплачены отпускные из расчета 23 календарных дня (весь его отпуск за текущий рабочий год с 03.01 10 по 30.11.10). В отпуске он не был ни дня, с 06 по 10 находился в больнице (есть больничный лист), 10 числа умер. Таким образом, я увольняю его 10.11. Что делать с отпускными? Должна ли я пересчитать отпуск - были начислены отпускные за 23 дня, а если дата увольнения 10.11 - отпуска должно было быть 21 день. Мое мнение - не должна, но хочется услышать мнение коллег.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»