НММ 23.11.2010 12:15:31 Если не боитесь... Я увольнялась так - «Не уволите по соглашению - просто не буду ходить на работу! Придется уволить за прогулы...» Подействовало, когда поняли, что я не шучу и последствия такого ухода - осознали. === последствия такого увольнения за прогулы будут только у вас..
Беларусь
"Анонимно"23.11.2010 16:52:12
Так вот, на курсах им, помимо всего прочего, объясняли, что крики руководства на подчиненных - это тоже причина обращения в органы по охране труда. === И есть примеры уже?
Беларусь
"Анонимно"23.11.2010 16:38:34
я когда-то увольняласъ по причине смены места жительства. Пришла к руководителю и сказала: «переезжаю житъ в другой город, такого-то числа прошу меня расчитать». В мой адрес даже вопросов не возникло, хотя я на самом деле переехала. Но главное меня же никто не проверял, действительно ли я переехала. Вы можете грубо говоря «смухлеватъ» :)))
Беларусь
"Анонимно"23.11.2010 16:25:10
В ТК написано, что досрочно контракт может быть расторгнут т.ч. по прочим причинам... что-то вроде этого.. Можно придумать кучу таких причин!! Смена места жительства(якобы), состояние здоровья и т.д. Придумывайте!!)))
Беларусь
"Анонимно"23.11.2010 15:57:06
НММ 23.11.2010 12:15:31
Если не боитесь... Я увольнялась так - «Не уволите по соглашению - просто не буду ходить на работу! Придется уволить за прогулы...» _______________________________ а вообще-то прогулы- это увольнение по статье. вам нужна такая статья в трудовой? кому вы потом объяснять обстотельства сволочизма руководства будете?
Беларусь
НММ23.11.2010 12:15:31
Если не боитесь... Я увольнялась так - «Не уволите по соглашению - просто не буду ходить на работу! Придется уволить за прогулы...» Подействовало, когда поняли, что я не шучу и последствия такого ухода - осознали.
Беларусь
Белорусская морячка23.11.2010 11:52:03
про одиозный способ, плиз скиньте на «мыло»... ------------------------------------ :) Да могу и не на «мыло», может ещё кому интересно будет... ))))) Когда наши спецы посещали курсы по охране труда, потом устраивали непосещающим ликбез. Меня это мало касалось, но из любознательности тоже присутствовала при этом «устном народном творчестве». Так вот, на курсах им, помимо всего прочего, объясняли, что крики руководства на подчиненных - это тоже причина обращения в органы по охране труда. У работника может от этого рёва быть стресс, что чревато ущербом для здоровья, а ведь охрана труда на предприятии прежде всего охраняет жизнь и здоровье трудящихся... Можно директорскую «мать-перемать» записать на диктофон, заручиться поддержкой свидетелей из числа коллег (ну, ведь не только на вас он орет), и с этим обратиться в соответствующие инстанции. Мы тогда на ликбезе, конечно, поржали... Зашел директор, спросил в шутку, что за заговор тут готовится, что мы все кучкой собрались. Мы ответили что готовим ему подлянку, вот сейчас он рявкнет (грешил этим иногда), у нас будет коллективный стресс, мы посядем в машины и рванем на Маркса жаловаться, тогда просто штрафом он не отделается... ))))) Поржать-то поржали, но ведь это в самом деле может быть основанием для досрочного расторжения контракта. Только вам нужно для себя прежде всего решить, готовы ли вы воевать с руководством и собственной конторой, хватит ли у вас сил и... простите, некоторой доли... сволочизма, что ли... То есть, для начала определитесь, насколько же вас достали. Может, просто достаточно будет приватно побеседовать с руководством и с вами расстанутся по хорошему, по соглашению сторон.
Белорусская морячка 23.11.2010 11:30:21 С чего вы взяли, уже третий год тут работаю. Все плохо стало где-то с лета... ------------------------------ Автор, тогда я ни фига не понимаю... У вас контракт на три года, что ли? Или продлеваете его ежегодно? Если ежегодно, то зачем вы летом, когда стало всё плохо, подписали его заново? Кстати, могу подсказать как расторгнуть контракт досрочно. Одиозный, конечно, способ, но, тем не менее, вполне законный... Курсы по охране труда - веСчь очень полезная... )))))) === про одиозный способ, плиз скиньте на «мыло»...
Беларусь
"Анонимно"23.11.2010 11:32:34
Белорусская морячка 23.11.2010 11:30:21 С чего вы взяли, уже третий год тут работаю. Все плохо стало где-то с лета... ------------------------------ Автор, тогда я ни фига не понимаю... У вас контракт на три года, что ли? Или продлеваете его ежегодно? === У нас была смена собственников, директор обещал, что ничего не изменится в худшую сторону, однако с конца лета все стало менятся....
Беларусь
Белорусская морячка23.11.2010 11:32:21
я докладные писала - что экономически нецелесообразно заключать такие убыточные договора... ноль реакции было, а теперь крик каждый день, это я оказывается подвожу под банктство фирму, все неправильно считаю... --------------------------------- М-да... Автор, очень понимаю и сочувствую...
Беларусь
Белорусская морячка23.11.2010 11:30:21
С чего вы взяли, уже третий год тут работаю. Все плохо стало где-то с лета... ------------------------------ Автор, тогда я ни фига не понимаю... У вас контракт на три года, что ли? Или продлеваете его ежегодно? Если ежегодно, то зачем вы летом, когда стало всё плохо, подписали его заново? Кстати, могу подсказать как расторгнуть контракт досрочно. Одиозный, конечно, способ, но, тем не менее, вполне законный... Курсы по охране труда - веСчь очень полезная... ))))))
Беларусь
"Анонимно"23.11.2010 11:27:14
Автор, простите, но ведь при устройстве на работу вы не могли не знать всех этих условий. За исключением, может, директорской манеры общения, как правило, на собеседованиях руководство держит себя в руках и на крик не срывается. Тогда вопрос - чего жалуетесь, если объем работы и сумму заработка знали изначально? === Когда устраивалась на работу - не было 7 видов деятельности, было 2 всего, ЗП обещали не менее 800 уев. 2,5 года назад так и было, но недолго - потом был обвал доллара, мы к РФ привязаны, нас очень всех просили потерпеть, переждать, год на 4-х дневке работали. Потом стали хватать все заказы, что попадались в т.ч. с госструктурами, не просчитав рентабельность, политика такая - лишь бы что было. Итог такой работы - большие убытки, а кто виноват в этом, догадайтесь? - конечно я, все работают-работают, а бухгалтерия все убытки считает, я докладные писала - что экономически нецелесообразно заключать такие убыточные договора... ноль реакции было, а теперь крик каждый день, это я оказывается подвожу под банктство фирму, все неправильно считаю...
Беларусь
"Анонимно"23.11.2010 11:18:53
Вы, возможно, невнимательно прочитали Автора... «До конца контракта еще 7 месяцев - кто ж меня уволит раньше...» Арифметика простая: Автор отработала в этой организации всего 5 месяцев. Это, конечно, возможно, но маловероятно, чтобы за пять месяцев объем работы увеличился в несколько раз. === С чего вы взяли, уже третий год тут работаю. Все плохо стало где-то с лета...
Беларусь
Белорусская морячка23.11.2010 11:07:12
2 не автор 23.11.2010 10:49:34
Вы, возможно, невнимательно прочитали Автора... «До конца контракта еще 7 месяцев - кто ж меня уволит раньше...» Арифметика простая: Автор отработала в этой организации всего 5 месяцев. Это, конечно, возможно, но маловероятно, чтобы за пять месяцев объем работы увеличился в несколько раз. За восемь лет - согласна, всё может поменяться кардинально, и объем, и отношения, останется неизменной только з/п. Скорее всего при устройстве на работу Автор не слишком вникала в то, что ей предстоит делать за эту з/п, ей просто очень нужна была эта работа. Сейчас она увидела всё без прикрас и ей стало грустно. Автор, прошу не искать в моих словах сарказма в ваш адрес, его там нет. Мало того, я вас очень хорошо понимаю, сама пару раз нарывалась на подобного работодателя, когда была помоложе и ещё без нынешнего опыта трудоустройства. У вас сейчас два выхода: либо терпеть ещё 7 месяцев и потом с чувством невыразимого облегчения уволиться, либо методично и дотошно искать нарушения вашим нанимателем пунктов контракта и расторгать его досрочно.
Беларусь
не автор23.11.2010 10:55:55
В продолжение... Стал без конца козырять, что фирма по оказанию бух.услуг обойдется ему значительно дешевле (100-150 у.е.) и «мозгов» там больше (в смысле численность бухов больше). Я ему говорю, так в чем проблема, нанимайте их. В ответ молчание и мычание, однако ЗП стоит на месте, отношение ухудшается, а обьем прибавляется. А про праздники вообще молчу, раньше дарил хороший парфюм (к 8 марта) еще и спрашивал, ч/з коллег деликатно, что подарить, а в этом году сказать стыдно ДАЖЕ НА СЛОВАХ не поздравил и это после 8 лет работы вместе, начинали все с нуля, можно сказать вдвоем (я и за менедждера была и за секретаря и за уборщицу). А теперь, я «дорого» обхожусь. Пока держит, только место (в центре) и условия (у меня ребенок маленький, если надо отпускает по необ-ти). Вот так и работаем...
Беларусь
не автор23.11.2010 10:49:34
БМ, впервые с Вами не согласна, обьем работы действительно мог добавиться постепенно, а ЗП стояла на месте. Иногда деньги портят людей, знаю много милейших личностей ставших волками (с увеличением их мат.балгосостояния). Сама проработав на предприятии с одним директором 8 лет стала удивляться его причудам (хотя казалось бы я его отлично знаю), мы тоже стали дармоедами...
Беларусь
"Анонимно"23.11.2010 10:42:30
Тогда вопрос - чего жалуетесь, если объем работы и сумму заработка знали изначально? ________ Может, это все постепенно добавлялось, а зарплата на месте топчется?
Беларусь
Белорусская морячка23.11.2010 10:34:40
7 видов деятельности, импорт-экспорт (РФ, Литва, Укранина, Великобритания), есть льготирование по НДС, есть льготирование прибыли, кредиты, займы - ЗП до 700 уев не дотягивает. Директор - с народом общается только посредством крика, мы тут дармоеды, все бездельники, непонятно за что ЗП получаем и нихрена не делам.... -------------------------------- Автор, простите, но ведь при устройстве на работу вы не могли не знать всех этих условий. За исключением, может, директорской манеры общения, как правило, на собеседованиях руководство держит себя в руках и на крик не срывается. Тогда вопрос - чего жалуетесь, если объем работы и сумму заработка знали изначально?
Беларусь
"Анонимно"23.11.2010 10:28:51
Чейта не верите? Если ЗП хреновая и отношение тоже, то попробуй найти буха, никто ведь не пойдет. Вот и не отпускают, наверное. === 7 видов деятельности, импорт-экспорт (РФ, Литва, Укранина, Великобритания), есть льготирование по НДС, есть льготирование прибыли, кредиты, займы - ЗП до 700 уев не дотягивает. Директор - с народом общается только посредством крика, мы тут дармоеды, все бездельники, непонятно за что ЗП получаем и нихрена не делам....
Беларусь
"Анонимно"23.11.2010 10:01:45
Да не верю, что не отпустят раньше. ________ Чейта не верите? Если ЗП хреновая и отношение тоже, то попробуй найти буха, никто ведь не пойдет. Вот и не отпускают, наверное.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»