| |
|
|
| |
|
|
 Оля
24.11.2010 11:38:23
|
|
|
Добрый день. Вопрос: Работница ушла на б/л по беременности и родам. Но, в то же время, хочет работать. Как правильно оформить? И возможно ли это? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2010 12:48:47
|
|
|
Да запрет обычный - нарушение режима (который обычно ставят амбул.-стац.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2010 12:40:29
|
|
|
Где запрет работы по гражданско-правовому договору челу, нах в отпуске по бер и родам?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
24.11.2010 12:37:55
|
|
|
Я так понимаю, что тут дело не в сумме, а просто человек хочет работать, поскольку кроме него некому )))). Но больничный, конечно, оплачивать, нельзя, если фактически она работает. А интересно, рожать она тоже планирует без отрыва от производства? Просто больничный выдается по беременности иродам - т.е. и на период родов и нахождения в роддоме апосля них. Я бы на Вашем месте позвонила в ФСЗН своему инспектору. Обычно моя мне толкво все объясняет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2010 12:35:25
|
|
|
А почему нельзя выплачивать больничный? По сути по основному месту работы она находится на больничном, а работает по гражданско-правовому договору. Где косяк?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2010 12:28:51
|
|
|
Если она будет работать -то больничный ей нельзя выплачивать НИ ПРИ КАКОМ обстоятельстве. Сообщите ей сумму больничного, которую она потеряет да и всё! Она сразу передумает.
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
24.11.2010 12:11:57
|
|
|
Возможно по договору подряда было где то в ГБ
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.11.2010 12:07:52
|
|
|
А если по договору подряда?
Беларусь
|
|
|
|
ИА
24.11.2010 11:53:57
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»